Výpověď zaměstnavatelem spěchá prosím

• KCH (neregistrovaný)

  18. 12. 2012 9:37

  Dobrý den, zaměstnavatel mi chce dát výpověď dohodou.. Moc prosím na co si dát pozor a na co mám nárok??? Tvrdí mi, že je to z organizačních důvodů.. Já odejít nechci.. Můžete mi někdo prosím poradit na co přistoupit a na co mám nárok?? Musí být přece nějaké odstupné a výpovědní doba??? A když mu podepíšu dohodu, jak s úřadem práce...???
  Děkuji mockrát za pomoc, jsem jen skladník a tomuto nerozumím a když už budu bez práce, tak ať mě "neošidí" :-((
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 12. 2012 9:42

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem spěchá prosí
    Na žádnou dohodu nemusíte přistupovat, tak že žádnou dohodu nepodepisujte. Jestli vám chce dát zaměstnavatel výpověď, tomu nezabráníte, ale musí být ze zákonných důvodů, s dvouměsíční výpovědní dobodu a s nárokem na odstupné.
    Dohoda by byla také možná, ale v dohodě by měl být uveden důvod skončení prac. poměru, aby byl nárok na odstupné také. U skončení dohodou ale budete mít krácenou podporu v nezaměstnanosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2012 9:48

    

    pája

    Re: Výpověď zaměstnavatelem spěchá prosí
    >>Dobrý den, zaměstnavatel mi chce dát výpověď
    >>dohodou..
    >>Moc prosím na co si dát pozor a na co mám nárok???
    >>Tvrdí mi, že je to z organizačních důvodů.. Já odejít
    >>nechci.. Můžete mi někdo prosím poradit na co
    >>přistoupit
    >>a na co mám nárok?? Musí být přece nějaké odstupné a
    >>výpovědní doba??? A když mu podepíšu dohodu, jak s
    >>úřadem práce...???
    >>Děkuji mockrát za pomoc, jsem jen skladník a tomuto
    >>nerozumím a když už budu bez práce, tak ať mě
    >>"neošidí"
    >>:-((
    >>Děkuji
    prostě a jednoduše mu řekněte:když mne nechcete dále zaměstnávat, tak se rozhodněte, jak umíte. Žádnou dohodu nepodepisujte, když se Vás chce zbavit, tak ať dá výpověď, a budete mít, jak je již níže psáno 2 měs. ještě práci a pak odstupné.
    >
    >Na žádnou dohodu nemusíte přistupovat, tak že žádnou
    >dohodu nepodepisujte. Jestli vám chce dát zaměstnavatel
    >výpověď, tomu nezabráníte, ale musí být ze zákonných
    >důvodů, s dvouměsíční výpovědní dobodu a s nárokem na
    >odstupné.
    >Dohoda by byla také možná, ale v dohodě by měl být
    >uveden důvod skončení prac. poměru, aby byl nárok na
    >odstupné také. U skončení dohodou ale budete mít krácenou
    >podporu v nezaměstnanosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2012 10:01

    KCH (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem spěchá prosí
    Děkuji moc, vím, že tomu nezabráním, ale nechci si připadat jak hlupák.. Podepsat dohodu, jak mě nutí a pak se na pracáku divit..
    Takže je 2 měsíční výp.doba...A je možnost i dohodou - už mě nechce pustit do skladu a ani na inventuru při mém odchodu :-( - ale v té dohodě musí být uvedeno z organizačních důvodů ze strany zaměstnavatele? chápu to dobře?? A odstupné je jaké - je to nějak dané??? Ještě jednou díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 12. 2012 10:06

    

    pája

    Re: Výpověď zaměstnavatelem spěchá prosí
    >
    >Děkuji moc, vím, že tomu nezabráním, ale nechci si
    >připadat jak hlupák.. Podepsat dohodu, jak mě nutí a pak
    >se na pracáku divit..
    >Takže je 2 měsíční výp.doba.
    ANO
    ..A je možnost i dohodou -
    JE, ale pro vás nehýhodná
    
    >už mě nechce pustit do skladu a ani na inventuru při
    >mém odchodu
    proč, když máte odpovědnost, tak byste měl předávat svěřené hodnoty
    :-( - ale v té dohodě musí být uvedeno z
    >organizačních důvodů ze strany zaměstnavatele? chápu to
    >dobře??
    zam-tel musí, pokud na to zam-nec trvá, do dohody důvod uvést, je to pro vaši vyššíprávní jistotu, že tam bude uveden důvod, zakládající nárok na odstupné
    A odstupné je jaké - je to nějak dané???
    řeší § 67 ZP- dle délky trvání zaměstnání

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2012 10:31

    blabla (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem spěchá prosí
    Máte nárok na trojnásobek odstupného. Když Vám dá zaměstnavatel výpověď, musí Vám zajistit práci na dobu výpovědní doby, a pokud jí nemá, tak Vám musí dát náhradu mzdy ve výši 100%. Navíc máte nárok v době výpovědní doby na náhradu a volno na vyhledání nového zaměstnání, a ta činí 1 půlden v týdnu (vypsáno ze ZP). Pozor, některý zaměstnavatel po Vás může vyžadovat potvrzení o tom, že jste se skutečně byla někde zajímat o práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2012 10:43

    KCH (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem spěchá prosí
    Velice děkuji ještě jednou za vše a přeji všem pokojné svátky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2012 10:05

    JFK (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem spěchá prosí
    Pokud budete podepisovat dohodu, musí tam být uveden §52 odst a-c ZP, pak musíte dostat odstupné (to je podle délky zaměstnání, do 1 roku-1násobek, 1-2 rok dvojnásobek, nad 2 roky trojnásobek). Nepodepisujte dohodu, pokud tam bude §49. Pokud dostanete odstupné, podle jeho násobku nedostanete od ÚP podporu v nezaměstnanosti, tj. dvojnásobek - 2 měsíce nedostanete podporu, ale na ÚP se musíte přihlásit, jinak byste si musela platit zdravotní pojištění sama. Ale pokud podepíšete dohodu na základě §49 ZP, nemáte nárok na odstupné a navíc budete mít nižší podporu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2012 10:14

    Lenka21 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem spěchá prosí
    Dobrý den, už delší dobu sé organizační důvody podle mě posuzují jako vážný důvod a podpora se nekrátí, ani v případě dohody z org. důvodů..nebo toto už neplatí? http://www.mpsv.cz/cs/10500

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2012 10:15

    KCH (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem spěchá prosí
    Děkuji...
    Ve firmě jsem více jak 5 let - takže by to měl být trojnásobek..
    Dohodu mu tedy v žádném případě nepodepíši, ať mi ji napíše dle zákoníku práce, jak mi radíte..
    Největší strach mám z té inventury, když u ní nebudu..
    Vlastně nyní čerpám na popud zaměstnavatele dovolenou, kterou vyčerpám pouze do 21.12.. Pak normálně nastoupím do práce a uvdiím.. Prostě "míček" je na jeho straně...
    Velice vám děkuji za všechny rady :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2012 10:16

    

    pája

    Re: Výpověď zaměstnavatelem spěchá prosí
    co to plácáte za blbosti, dohoda se uzavírá vždy podle § 49 ZP, písemně,ale je zájmem zam-ce, aby tam byl uveden jako důvod některý odst., zakládající nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2012 10:24

    JFK (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem spěchá prosí
    dohodu můžete sepsat i z organizačních důvodů, a to tam musí být uveden skutečně §52 a-c a máte pak nárok na odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2012 16:06

    

    pája

    Re: Výpověď zaměstnavatelem spěchá prosí
    mne nemusíte poučovat, blbosti plácá odpovídající výše, a navíc nárok na odstupné nevznikne tím, co se napíše do dohody, ale tím, co je skutečným důvodem ukončení PP.Uvedení důvodu do dohody je v zájmu zaměstnance ke zvýšení jeho právní jistoty, aby se nemusel v budoucnu domáhat výplaty odstupného a prokazovat důvod v příp. soudním sporu.

    •   Zobrazit celé vlákno