Zástup za nemoc

• NŠ (neregistrovaný)

  18. 12. 2012 16:59

  Dobrý den. Nastoupila jsem 5.1.2012 za dlouhodobě nemocnou zaměstnankyni (nemoc od 8.12.2011). V prac. sml. mám uvedeno, že se prac. poměr uzavírá na dobu určitou, po dobu prac. neschopnosti pí XY. V tuto dobu si již vyřizuje invalidní důchod, protože je stále těžce nemocná. Nyní jsem se dozvěděla, že k 31.12.2012 bude se mnou ukončen prac. poměr. Řeším, zda je to vůbec možné dle zák. práce. Zvažuji následující dvě možnosti:
  1) paní je stále nemocná, tak dle prac. sml. dále trvá prac. poměr
  2) paní odešla od 8.12.2012 do invalidního důchodu a já jsem dále pracovala, takže by se prac. poměr změnil na dobu neurčitou.
  Prosím zkušenější o radu. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 12. 2012 17:19

    div (neregistrovaný)

    Re: Zástup za nemoc
    Otázka je, kdy a zda byla pracovní neschopnost ukončena té paní.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2012 17:20

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Zástup za nemoc
    Snad se ozve pája. Podle mne máte pravdu - váš PP by měl skončit s ukončením PN té zaměstnankyně. Pokud PN již skončila a vy nadále pracujete, váš PP je již na dobu neurčitou. Pokud neskončila, váš PP bude trvat (pokud z-tel nezaspí) po dobu její nemoci a pak buď skončí s ukončením PN nebo přejde na neurčito (když z-tel zaspí a neuvědomí si to).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2012 17:30

    NŠ (neregistrovaný)

    Re: Zástup za nemoc
    Paní si nyní vyřizuje invalidní důchod, protože k 7.12.2012 to byl rok pracovní neschopnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 12. 2012 17:33

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Zástup za nemoc
    To,že to byl rok, neznamená, že PN musí být ukončena. Mohla požádat o prodloužení podpůrčí doby. Opravdu je podstatné, kdy skončí PN nebo zda už skončila a zda z-tel zareaguje na konec PN včas. Protože vy máte smlouvu na dobu určitou po dobu PN té paní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2012 17:37

    NŠ (neregistrovaný)

    Re: Zástup za nemoc
    Děkuji za rady. Budu si muset zjistit u té nemocné, jak to vlastně má. Mně nikdo zatím neřekl z jakého důvodu končím. Uvidím jak pochodím zítra. Ještě jednou moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2012 17:40

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Zástup za nemoc
    Ještě je možnost 3) PN bude ukončena 31.12. a tím vy skončíte (a jsou slušní, že si to nenechávají jako překvápko na 1.1.)
    Jak psala div, musíte zjistit datum ukončení PN

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2012 9:06

    jar (neregistrovaný)

    Re: Zástup za nemoc
    S dovolením se přidám s dotazem - dle jakého paragrafu lze uzavřít
    takto pracovní poměr - zástup po dobu nemoci? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2012 10:14

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Zástup za nemoc
    § 39 Pracovní poměr na dobu určitou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2012 10:34

    jar (neregistrovaný)

    Re: Zástup za nemoc
    Děkuji, takže dle odst. 1) - do smlouvy se dá - konkrétně - p.p. na dobu určitou po dobu pracovní neschopnosti zaměstnance - jmenovitě. Jde mi o správnou formulaci ... Děkuji moc
    Viz výše.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 12. 2012 19:06

    NŠ (neregistrovaný)

    Re: Zástup za nemoc
    Dobrý den. Nastoupila jsem 5.1.2012 za dlouhodobě
    nemocnou zaměstnankyni (nemoc od 8.12.2011). V prac.sml.mám uvedeno, že se prac. poměr uzavírá na dobu
    určitou, po dobu prac. neschopnosti pí XY. V tuto
    dobu si již
    vyřizuje invalidní důchod, protože je stále těžce
    nemocná. Nyní jsem se dozvěděla, že k 31.12.2012 bude se mnou ukončen prac. poměr. Řeším, zda je to vůbec možné
    dle zák. práce. Zvažuji následující dvě možnosti:
    1) paní je stále nemocná, tak dle prac. sml. dále
    trvá prac. poměr
    2) paní odešla od 8.12.2012 do invalidního důchodu a
    já jsem dále pracovala, takže by se prac. poměr
    změnil na dobu neurčitou.
    Prosím zkušenější o radu. Děkuji.
    Snad se ozve pája. Podle mne máte pravdu - váš PP by
    měl skončit s ukončením PN té zaměstnankyně. Pokud PN
    již skončila a vy nadále pracujete, váš PP je již na
    dobu neurčitou. Pokud neskončila, váš PP bude trvat
    pokud z-tel nezaspí) po dobu její nemoci a pak buď
    skončí s ukončením PN nebo přejde na neurčito (když z-tel
    zaspí a neuvědomí si to).
    
    Paní si nyní vyřizuje invalidní důchod, protože k
    7.12.2012 to byl rok pracovní neschopnosti.
    Ještě je možnost 3) PN bude ukončena 31.12. a tím vy
    skončíte (a jsou slušní, že si to nenechávají jako
    překvápko na 1.1.)
    Jak psala div, musíte zjistit datum ukončení PN
    
    S dovolením se přidám s dotazem - dle jakého
    paragrafu lze uzavřít
    takto pracovní poměr - zástup po dobu nemoci? Děkuji
    
    § 39 Pracovní poměr na dobu určitou
    
    >Děkuji, takže dle odst. 1) - do smlouvy se dá -
    >konkrétně - p.p. na dobu určitou po dobu pracovní
    >neschopnosti zaměstnance - jmenovitě. Jde mi o správnou
    >formulaci ... Děkuji moc
    >Viz výše.
    
    Ano, takto jsem to měla v PS.Když nemocný ukončí prac. neschopnost,tak tím dnem končí PP na dobu určitou "zastupujícího". Nyní už je mi to jasné,ale chtělo to hlavně přesné a včasné informace od zam-ele.Všem moc děkuji za reakce.

    •   Zobrazit celé vlákno