Prosím hodné mzdové-zdravot.pojištění

• Iveta** (neregistrovaný)

  19. 12. 2012 10:08

  Dobrý den,
  
  jaká je prosím výše minimálního zdravotního pojištění za zaměstnance? Jestli to dobře chápu,tak je to s minimální mzdy 8.000,- tzn. 1.080,- (tedy zaměstnanec platí 360,- a zaměstnavatel 720,-).
  Pokud přijmeme zaměstnance na poloviční úvazek a bude mít např. mzdu 5.500,- tak zdravotní poj. bude 743,- a zbytek 337,- musí tedy zaměstnavatel za zaměstnance doplatit? Podotýkám,že tento zaměstnanec na poloviční úvazek nikde jinde nepracuje a jiný příjem nemá, z kterého odvádí ZP.
  
  Předem moc děkuji za radu a přeji hezké vánoce :)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 12. 2012 10:15

    jasná (neregistrovaný)

    Re: prosím hodné mzdové-zdravot.pojištěn
    Pokud bude mít mzdu 5 500,-Kč, tak zaměstnavatel zaplatí 495,-Kč(5500x9%). Zaměstnanec zaplatí 247,-Kč (5500 x 4,5%) a 338,-Kč (8000-5500x13,5%). Celkem tedy zaplatí zaměstnanec 585,-Kč a zaměstnavatel 495,-Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2012 10:48

    mirka (neregistrovaný)

    Re: prosím hodné mzdové-zdravot.pojištěn
    Píšete, že si vlastně to zdravotní poj. doplatí zaměstnanec , to asi s tím souhlasí, ale když je situace ve firmě trochu jiná a to, že zaměstnanci si v pracovní smlouvě podepíší úvazek 5 dní /40 hodina a zaměstnavatel po nich nyní chce aby chodili pouze jenom a 5 dní / 30 hodin. To si samozřejmě ani nevydělají na minim. mzdu ( mají 50,- Kč na hodinu), kdo nyní bude doplácet to zdravotní. A musí zaměstnavatel s nimi sepsat nějaký dodatek ke smlouvě. Asi by ta zkrácená docházka se týkala jenom např .1 týdne v měsíci, nejsou zakázky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2012 18:16

    Iveta** (neregistrovaný)

    Re: prosím hodné mzdové-zdravot.pojištěn
    >>>Dobrý den,
    >>>
    >>>jaká je prosím výše minimálního zdravotního pojištění
    >>>za zaměstnance? Jestli to dobře chápu,tak je to s
    >>>minimální mzdy 8.000,- tzn. 1.080,- (tedy zaměstnanec
    >>>platí 360,- a zaměstnavatel 720,-).
    >>>Pokud přijmeme zaměstnance na poloviční úvazek a bude
    >>>mít např. mzdu 5.500,- tak zdravotní poj. bude 743,-
    >>>a zbytek 337,- musí tedy zaměstnavatel za zaměstnance
    >>>doplatit? Podotýkám,že tento zaměstnanec na poloviční
    >>>úvazek nikde jinde nepracuje a jiný příjem nemá, z
    >>>kterého odvádí ZP.
    >>>
    >>>Předem moc děkuji za radu a přeji hezké vánoce :)
    >>
    >>Pokud bude mít mzdu 5 500,-Kč, tak zaměstnavatel
    >>zaplatí 495,-Kč(5500x9%). Zaměstnanec zaplatí 247,-Kč
    >>(5500
    >>x 4,5%) a 338,-Kč (8000-5500x13,5%). Celkem tedy
    >>zaplatí zaměstnanec 585,-Kč a zaměstnavatel 495,-Kč.
    
    >Píšete, že si vlastně to zdravotní poj. doplatí
    >zaměstnanec , to asi s tím souhlasí, ale když je situace ve
    >firmě trochu jiná a to, že zaměstnanci si v pracovní
    >smlouvě podepíší úvazek 5 dní /40 hodina a
    >zaměstnavatel po nich nyní chce aby chodili pouze jenom a 5 dní /
    >30 hodin. To si samozřejmě ani nevydělají na minim.
    >mzdu ( mají 50,- Kč na hodinu), kdo nyní bude doplácet
    >to zdravotní. A musí zaměstnavatel s nimi sepsat nějaký
    >dodatek ke smlouvě. Asi by ta zkrácená docházka se
    >týkala jenom např .1 týdne v měsíci, nejsou zakázky.
    
    Děkuji Vám za odpověď. Teď v tom mám,ale trochu zmatek. Myslela jsem,že do minimálního pojištění to musí doplatit zaměstnavatel né zaměstnanec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 12. 2012 18:30

    xJ (neregistrovaný)

    Re: prosím hodné mzdové-zdravot.pojištěn
    Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění
    odst.10) Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů. Má-li zaměstnanec více zaměstnavatelů, je povinen doplatit pojistné podle předchozí věty prostřednictvím toho zaměstnavatele, kterého si zvolí, a to vždy současně s odvodem pojistného v následujícím kalendářním měsíci. Pokud je vyměřovací základ nižší z důvodů překážek na straně organizace, je tento rozdíl povinen doplatit zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2012 20:23

    Iveta** (neregistrovaný)

    Re: prosím hodné mzdové-zdravot.pojištěn
    >>>>>mít např. mzdu 5.500,- tak zdravotní poj. bude 743,-
    >>>>>a zbytek 337,- musí tedy zaměstnavatel za zaměstnance
    >>>>>doplatit? Podotýkám,že tento zaměstnanec na poloviční
    >>>>>úvazek nikde jinde nepracuje a jiný příjem nemá, z
    >>>>>kterého odvádí ZP.
    >>>>>
    >>>>>Předem moc děkuji za radu a přeji hezké vánoce :)
    >>>>
    >>>>Pokud bude mít mzdu 5 500,-Kč, tak zaměstnavatel
    >>>>zaplatí 495,-Kč(5500x9%). Zaměstnanec zaplatí 247,-Kč
    >>>>(5500
    >>>>x 4,5%) a 338,-Kč (8000-5500x13,5%). Celkem tedy
    >>>>zaplatí zaměstnanec 585,-Kč a zaměstnavatel 495,-Kč.
    >>
    
    >>
    >>Děkuji Vám za odpověď. Teď v tom mám,ale trochu
    >>zmatek. Myslela jsem,že do minimálního pojištění to
    >>musí
    >>doplatit zaměstnavatel né zaměstnanec.
    >
    >
    >Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné
    >zdravotní pojištění
    >odst.10) Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší
    >než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec
    >povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého
    >zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu
    >těchto základů. Má-li zaměstnanec více zaměstnavatelů, je
    >povinen doplatit pojistné podle předchozí věty
    >prostřednictvím toho zaměstnavatele, kterého si zvolí, a to
    >vždy současně s odvodem pojistného v následujícím
    >kalendářním měsíci. Pokud je vyměřovací základ nižší z
    >důvodů překážek na straně organizace, je tento rozdíl
    >povinen doplatit zaměstnavatel.
    
    Moc děkuji, hezký večer :)

    •   Zobrazit celé vlákno