Právo zaměstnance

• karlovac (neregistrovaný)

  2. 1. 2013 13:54

  Dobrý den,
  chci se zeptat, kolik musíte mít odpracovaných dnů aby jste mohl jít na mateřskou?Ted jsem celý půl rok pracovala a ted mám novou smlouvu na rok. Počítají se pouze pracovní dny nebo dny od nástupu po ukončení PP. Může mě zaměstnavatel vyhodit když budu ve zkušební době a budu již těhotná?
  Děkuji za diskuze.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 1. 2013 13:59

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Právo zaměstnance
    "Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství"
    
    Ve zkušební době může zrušit pracovní poměr bez ohledu na těhotenství.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2013 14:00

    all (neregistrovaný)

    Re: Právo zaměstnance
    Ve zkušební době může PP zrušit kterákoliv strana bez uvedení důvodu, tedy i v době těhotenství. Zaměstnavatel pouze nesmí prvních 21 dnů nemoci, potom ano, protože o zameškané dny se zkušební doba prodlužuje. Mateřská dovolená je název volna u zaměstnavatele, takže pokud bude zaměstnavatel , bude mateřská dovolená, pokud nebude, nebude ani mateřská dovolená.