Odstupné

• LenkaL (neregistrovaný)

  2. 1. 2013 20:36

  Kolik náleží zaměstnanci za odstupné, když je výpověď ze strany zaměstnavatele-změna sídla. Musí být 2 měs. výpověď. lhůta + 3platy nebo rovnou 3 platy, když u firmy pracuje 5 let?
  Díky moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 1. 2013 21:06

    iva. (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Dohoda + odstupné. Výpovědní doba nemusí být.
    Odstrupné 3 průměrné výdělky (3 platy nemusí být totéž, co 3 průměrné výdělky).
    Výpočet průměrného výdělku viz § 351 - 362 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2013 21:17

    xJ (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Myslím, že se jedná o výpověď z pracovního poměru (ne o dohodu o skončení PP) a podle mne musí podle ZP výpovědní doba být a to minimálně dvouměsíční.
    § 51
    Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2013 21:35

    iva. (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    A co § 67 odst. 1 ZP?
    Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 1. 2013 7:34

    xJ (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    § 67 řeší nárok na odstupné a ne výpovědní dobu, nárok na odstupné není zpochybněn

    •   Zobrazit celé vlákno