Výpověď daná zaměstnancem

• Míša K. (neregistrovaný)

  3. 1. 2013 9:09

  Zaměstnanec dal výpověď, poslal ji poštou dne 28.12., napsal tam, že prac. poměr končí dnem 28.2.2013. Zaměstnavatel převzal dopor.dopis (nebyl do vlastních rukou) dne 2.1.2013. Doklad o převzetí dopisu na poště nemáme. Zaměstnanec nechodí do práce.
  Jak to řešit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 1. 2013 9:16

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem
    Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi, v podnikové poště budete mít doručení dne 2.1., tak že od 1.2.-31.3. bude výpovědní doba a PP by měl skončit 31.3.2013. Jak dlouho nechodí do práce? Není nemocný?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2013 9:21

    Míša K. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem
    To zatím nevím, budu to zjišťovat, proč není v práci.
    Děkuji za odpověď. Když tak se ozvu.
    Kdyby to chtěl zaměstnavatel jinak, muselo by se udělat odvolání výpovědi (zaměstnance) a dohoda o skončení PP, je to tak? Dohodli by se tak na skončení k jinému datu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2013 9:56

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď daná zaměstnancem
    Dohodu o skončení PP může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít kdykoliv před ukončením výpovědní lhůty, odvolávat výpověď se kvůli tomu nemusí.

    •   Zobrazit celé vlákno