Náhrada mzdy za svátek - měsíční mzda

• j.m (neregistrovaný)

  4. 1. 2013 11:14

  Jsme s.r.o., máme zaměstnance na HPP s pevnou měsíční mzdou, ke které pobírají každý měsíc odměny a premie v různé výši. Jak správně vypočítat mzdu za svátek, který připadl na pracovní den a v důsledku toho zaměstnanec nešel do práce? Počítá se pouze z pevné měsíční mzdy nebo i z odměn a prémií, které měl za poslední uzavřené čtvrtletí? Nebo jsou možné obě varianty? Je někde opora v zákoně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2013 11:27

    

    v.e.n.d.y.

    Re: náhrada mzdy za svátek - měsíční mzd
    Jsou možné obě varianty, buď mu ponecháte měsíční mzdu a nebudete ji krátit o svátek, nebo mu zaplatíte svátek průměrem a zkrátíte o dny svátku měsíční mzdu. Záleží na Vás a na tom, jak si to popíšete ve vnitřní směrnici.