Pr.poměr na donu určitou a neschopenka

• Klára_ (neregistrovaný)

  4. 1. 2013 13:51

  Dobrý den, náš zaměstnanec má prac.sml.na dobu určitou do 31.12.2012. Má vystavenou neschopenku od 30.12.2012.
  Co to pro nás znamená? Normálně zpracuji mzdu za prosinec, kdy 31.12.12 nebude mít placeno. Můžu vystavit zápočtový list?
  Budeme proplácet po 3.dnu nemocenskou my, nebo sociálka?
  Případně co všechno ještě musíme pohlídat. Moc děkuji za radu, nemám s tím vůbec zkušenost.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2013 14:00

    Renáta K (neregistrovaný)

    Re: Pr.poměr na donu určitou a neschopen
    Pracovní poměr skončil 31.12.2012...vy vystavíte Potvrzení o zaměstnání (dříve ZL), doba nemoci se do něj neuvádí..prvních 21 dní nemoci váš bývalý zam-nec nedostane nic (nenáleží mzda, není co nahrazovat). Pokud nemoc potrvá déle, pošlete neschopenku na příslušnou OSSZ, která bude vyplácet nemocenské dávky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2013 14:02

    Klára_ (neregistrovaný)

    Re: Pr.poměr na donu určitou a neschopen
    Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2013 12:07

    Nemocenska (neregistrovaný)

    Re: Pr.poměr na donu určitou a neschopen
    Pokud pujdete ještě marodit když jste zaměstnam zaměstnavatel je poviný vam zaplatit 21dni!!! LIdi tady svalně radijou spatně že jsou zavystivy!!! Pokud by člověk šel marodit až po ukončení pracovního poměru tak mate 7dení lhutu ale ty 21dni v tomto připadě vám nezaplatí nikdo a pak vám zaplati od 22 dne socialka! Vždy musite jit marodit když jste ještě zaměstnan!!!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 1. 2013 12:14

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Pr.poměr na donu určitou a neschopen
    Milá paní, takhle blbě můžete radit sousedovi, ale nesnažte se radit takhle blbě tady. Nikdo tady neradí špatně, protože by byl závistivý, tady se snažíme radit podle platných zákonů a ty v tomto případě říkají, že náhrada mzdy ( kterou platí v prvních 21 dnech nemoci zaměstnavatel) je zaměstnavatel povinen platit v době trvání pracovního poměru. Takže když někdo onemocní 30.12. a prac.poměr mu končí 31.12., žádnou náhradu mzdy mu zaměstnavatel neplatí. Náhrada mzdy je náhrada za ušlou mzdu a když někdo není zaměstnaný, žádná mzda mu nemůže ucházet. Chápete to ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2013 13:40

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Pr.poměr na donu určitou a neschopen
    Díky takovýmto rádcům většina končících záhadně onemocní (předposlední den), a nemůžou ani na úp, a pak když zjistí, že nic nedostanou, zázračně se uzdraví.

    •   Zobrazit celé vlákno