Porušení prac. kázně

• Lidonka (neregistrovaný)

  7. 1. 2013 7:20

  Dobrý den,
  zaměstnanec byl písemně upozorněn na nedostatečné plnění svých povinností vyplývajících z prac. smlouvy a jeho popisu pracovní pozice, které podepsal, s tím, že v případě opětovného neplnění s ním může být rozvázán PP. Zajímalo by mě, jak dlouho takový případ platí, existuje něco jako promlčecí lhůta , kdy už se k tomuto napomenutí nepřihlíží? Určitě nemůže platit neomezeně. Potrestán za to nebyl, jen dostal napomenutí.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 1. 2013 7:55

    lumír (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac. kázně
    § 52 písm. g zák. práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2013 7:57

    Lidonka (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac. kázně
    Děkuji mnohokrát, pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno