Mzdové účetní

• xxx (neregistrovaný)

  9. 1. 2013 12:44

  Dobrý den,
  prosím poradíte jak postupovat v případě kdy zaměstnanec podepsal ukončení prac.poměru dohodou k 31.12.2012 a následně u téhož zaměstnavatele podepsal novou prac.smlouvu od 1.1.2013 a z roku 2012 neměl vyčerpanou celou dovolenou.Musí se nevyčerpaná dovolená z roku 2012 proplatit ve mzdě za prosinec nebo ji lze vyčerpat v roce 2013 když stále pokračuje prac.poměr u téhož zaměstnavatele ale na již novou smlouvu?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 1. 2013 13:01

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: mzdové účetní
    Dovolenou můžete převést, nemusíte proplácet.