Výpověď pro nadbytečnost - náhrada mzdy

• Mařenka (neregistrovaný)

  13. 1. 2013 0:30

  Dobrý den,
  naše zaměstnankyně dostala v listopadu výpověď pro nadbytečnost - výpovědní doba končí k 31.1.2012 a bude jí vyplaceno 3 měsíční odstupné.
  Od 14.1.2013 chce jít na nemocenskou (už nám to oznámila). Kdy prosím končí proplácení náhrady mzdy? K 31.1. 2012 (ukončení PP) nebo k 3.2.2012 (k 21. dni)? Máme povinnost platit náhradu i po skočení PP?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 1. 2013 0:42

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost - náhrada m
    >Dobrý den,
    >naše zaměstnankyně dostala v listopadu výpověď pro
    >nadbytečnost - výpovědní doba končí k 31.1.2012 a bude
    >jí vyplaceno 3 měsíční odstupné.
    >Od 14.1.2013 chce jít na nemocenskou (už nám to
    >oznámila). Kdy prosím končí proplácení náhrady mzdy? K 31.1.
    >2012 (ukončení PP) nebo k 3.2.2012 (k 21. dni)? Máme
    >povinnost platit náhradu i po skočení PP?
    Nemáte povinnost platit náhradu po skončení PP, ale protože její PP neskončí 31.1. (pouze pokud by prohlásila, že na prodloužení netrvá), budete jí náhradu mzdy platit do 3.2.
    >
    >
    >
    >
    >

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2013 0:44

    markov (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost - náhrada m
    Zásadní problém je v tom, že pokud dostala výpověď pro nadbytečnost, PP by měl skončit 31.1.2013, onemocní a její nemoc bude trvat i po tomto datu (31.1.), tak pokud neprohlásí, že na prodloužení výpovědní doby netrvá (§ 53 odst. 2 část za středníkem), pak pracovní poměr trvá dál a budete platit náhradu mzdy v prvních 21 dnech nemoci. Následně pak od OSSZ dostane nemocenskou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2013 17:17

    Mařenka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost - náhrada m
    Velmi děkuji za odpověď.
    Mohu se, prosím, ještě doptat?
    Pokud by tedy zaměstnankyně na prodloužení výpovědní doby trvala, jak by se postupovalo?
    Příklad: PP má být ukončen 31.1., nemocenskou bude mít od 14.1.2013. do 31.3.2012. Tedy náhradu mzdy platíme do 3.2.2012 (21 dní), potom přebíra OSSZ od 4.2.-31.3.2012.
    1) Kdy tedy pracovní poměr skončí? K 31.3. nebo 18.4.(prodlouží se o doba nemocenské od 14.1. - 31.1.)?
    2) Musí paní chodit do práce od 1.4. do 18.4. nebo bude doma a bude pobírat mzdu?
    3) A kdy se vyplácí odstupné? V poslední výplatě (tedy březen či duben)?
    
    Velmi děkuju za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 1. 2013 18:18

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost - náhrada m
    1) až po doběhnutí zbytku VD
    2) musí. Ledaže pro ni fakt nebudete mít práci , tak bude doma za 100% níhradu.
    3) v poslední výplatě, tedy duben

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2013 18:40

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost - náhrada m
    Což pro ni může znamenat, že průměr pro výpočet odstupného může být jiný (třeba nižší), než by byl, kdyby bylo to odstupné počítáno v lednu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2013 19:41

    Mařenka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost - náhrada m
    Velmi děkuji za odpověď.
    
    A říkám to dobře, že v případě, že by od ledna do března měla absenci, tak bych jí v dubnu vystavila zápočtový list s pravděpodobým výdělkem? Mohu brát, že je to výdělek dle mzdového výměru, který měla naposled nebo ho stanovuji jinak?
    
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2013 19:06

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost - náhrada m
    Do zápočťáku se výdělek neuvádí, ale do formuláře pro ÚP ano. Kromě toho budete potřebovat vypočítat odstupné a to se také bude počítat z pravděpodobného průměru. Pravděpodobný průměr je průměr, který je nejvíce podobný pravdě, tzn. jakého by asi dosáhla, kdyby bývala v 1. čtvrtletí pracovala. Je na zaměstnavateli, jak ho stanoví.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2013 7:06

    Mařenka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost - náhrada m
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2013 17:19

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost - náhrada m
    Pokud ale neprohlásí, že na prodloužení netrvá a tudíž jí pracovní poměr 31.1. neskončí, pak ani nedostane odstupné. To dostane až v měsíci, ve kterém jí skončí pracovní poměr (tzn. až jí skončí nemoc a po ní odpracuje zbytek promaroděné výpovědní doby).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2013 13:29

    Silva (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost - náhrada m
    Prosím o radu v mém konkrétním případu :
    
    Zaměstnankyně dostala výpověď pro nadbytečnost 12.10.12, na nemocenskou nastoupila 16.10.2012 do 01.01.2013.
    Budu jí výpovědní dobu prodlužovat o 2 kalendářní měsíce nebo mám přesně vypočítat kalendářní dny (on je tam zrovna krátký únor, což může být docela rozdíl v ukončení PP) ?
    Předem děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2013 10:16

    Misa Koutná (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost - náhrada m
    Moc hezky vysvětleno, děkuji všem. Jen mě zajímá, jak by to bylo, pokud by výpověd byla podle § 52 a, zrušení zaměstnavatele, kde by pak pracovala. Může také prohlásit po nemocenské, že na prodloužnení PP o VD netrvá a skončí ihned po nemocenské?

    •   Zobrazit celé vlákno