Odstupné?
-
-
Re: Odstupné?
>>Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na skončení
>>pracovního poměru
>>k určitému datu z důvodu snižování stavu,
>>nadbytečnosti. Zároveň se dohodli, že odstupné nebude
>>vyplaceno.
>>Je tato variata možná? Zaměstnanec jde na Úřad práce
>>a
>>do Potvrzení pro ÚP jsem to musel
>>napsat do odst.III. pod čarou. Múže vzniknout pro
>>zaměstnavatele
>>nějaký problém? V ZP jsem tuto variantu nenašel.
>
>Buď se dohodli a odstupné zaměstnanec nedostane nebo
>byl zaměstnanec propuštěn z důvodu nadbytečnosti a
>odstupné mu náleží.
>Dohoda z důvodu nadbytečnosti je nesmysl.
kdepak jste to vyčetla? Lze ukončit PP i z důvodu nadbytečnosti, jak praví ZP.Zam-ec pak má nárok na odstupné jako při výpovědi.
Na ÚP jim to
>bude nejspíš jedno. -
Ladislav51 (neregistrovaný)
Re: Odstupné?
Upřesním múj dotaz: Zaměstnavatel se zaměstnancem sepsali dohodu
o rozvázání pracovního poměru. Dohoda mimo jiné obsahuje i důvod
- snižování stavu, nadbytečnost. Dále dohoda obsahuje odstavec: obě
strany se dohodli, že odstupné nebude vyplaceno. Ptám se jest-li se
toto do dohody může napsat, když § 67 říká, že odstupné má být vyplaceno při výpovědi dle § 52 písm. a) až c) nebo při dohodě ze
stejných důvodů? Respektive, jest-li ZP připouští při dohodě ukončení PP
z důvodu nadbytečnosti, zároveň v této dohodě nepožadoval odstupné. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Odstupné?
Na tom potvrzení pro ÚP jsou uvedené zákonné varianty ukončení, z nichž jednu musíte potvrdit. Zákonná je varianta dohoda pro nadbytečnost, což ale znamená zákonem danou povinnost zúčtovat odstupné, což znamená, že se sice nekrátí podpora, ale její vyplácení se odsune. Zákonná je i varianta dohoda bez uvedení důvodu, což ale znamená krácení podpory. Varianta dohoda pro nadbytečnost bez odstupného (aby se podpora nekrátila, ani neodsunula) neexistuje.
Ale právě kvůli těm případům, kdy člověk odstupné, které mu bylo zúčtováno, nedostal vyplacené a přitom mu byla podpora odsunutá, takže pár měsíců neměl nic, byla od loňska zavedené nějaké zmírnění této tvrdosti, ale prakticky nevím, jak to funguje. Ale možnost dohody pro nadbytečnost bez toho, aby zaměstnavatele odstupné zúčtoval, opravdu není možná. -
Laďka (neregistrovaný)
Re: Odstupné?
>>
>>>>>>Buď se dohodli a odstupné zaměstnanec nedostane nebo
>>>>>>byl zaměstnanec propuštěn z důvodu nadbytečnosti a
>>>>>>odstupné mu náleží.
>>>>>>Dohoda z důvodu nadbytečnosti je nesmysl.
>>>>>
>>>>>kdepak jste to vyčetla? Lze ukončit PP i z důvodu
>>>>>nadbytečnosti, jak praví ZP.Zam-ec pak má nárok na
>>>>>odstupné jako při výpovědi.
>>>>>
>>>>> Na ÚP jim to
>>>>>>bude nejspíš jedno.
>>>>
>>>>A na ÚP jim to nebude jedno. Pokud je důvod dohody
>>>>nadbytečnost, pak odstupné náleží ze zákona (a
>>>>zaměstnanec se nemůže odstupného zříct). Takto to
>>>>bude
>>>>ÚP brát a
>>>>bude chtít potvrzení, kolikaměsíční odstupné to bude.
>>>>A podle toho se odsune pobírání podpory.
>>>
>>>Děkuji za odpověď. Ale zaměstnanec žádné odstupné
>>>nedostal a nedostane. Nevím, jak postupovat, když je
>>>dohoda již platná
>>>k 31.12.2012. Nyní musím pro zaměstnavatele
>>>zaměstnanci vypsat
>>>potvrzení pro ÚP?
>>
>>Na tom potvrzení pro ÚP jsou uvedené zákonné varianty
>>ukončení, z nichž jednu musíte potvrdit. Zákonná je
>>varianta dohoda pro nadbytečnost, což ale znamená
>>zákonem danou povinnost zúčtovat odstupné, což
>>znamená, že
>>se sice nekrátí podpora, ale její vyplácení se
>>odsune.
>>Zákonná je i varianta dohoda bez uvedení důvodu, což
>>ale znamená krácení podpory. Varianta dohoda pro
>>nadbytečnost bez odstupného (aby se podpora nekrátila,
>>ani
>>neodsunula) neexistuje.
>>Ale právě kvůli těm případům, kdy člověk odstupné,
>>které mu bylo zúčtováno, nedostal vyplacené a přitom
>>mu
>>byla podpora odsunutá, takže pár měsíců neměl nic,
>>byla
>>od loňska zavedené nějaké zmírnění této tvrdosti, ale
>>prakticky nevím, jak to funguje. Ale možnost dohody
>>pro nadbytečnost bez toho, aby zaměstnavatele
>>odstupné
>>zúčtoval, opravdu není možná.
>
>Děkuji Vám za vyčerpávající odpověď a přeji hezký
>zbytek dne.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 9.4.
- Kontrolní hlášení - daňový doklad k PP mínusem Poslední názor: 9.4.
- Nejvyšší dosažené vzdělání Poslední názor: 9.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 9.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 9.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
-
Šíří se mimořádně věrohodný podvod s přeplatky od pojišťovny
-
Sociálka nabízí konkrétní příklady z praxe, které pomohou s novým hlášením
-
Blanku vábí hedvábí. Po nemoci našla nový směr a teď jeho kouzlo předává dál
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
ČLÁNKY DO MAILU
13. 1. 2013 12:40
Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na skončení pracovního poměru
k určitému datu z důvodu snižování stavu, nadbytečnosti. Zároveň se dohodli, že odstupné nebude vyplaceno. Je tato variata možná? Zaměstnanec jde na Úřad práce a do Potvrzení pro ÚP jsem to musel
napsat do odst.III. pod čarou. Múže vzniknout pro zaměstnavatele
nějaký problém? V ZP jsem tuto variantu nenašel.