Nepřiznaná dovolená 2012

• ZT (neregistrovaný)

  16. 1. 2013 14:06

  Dobrý den,
  kolegyně nastoupila 1.11.2012 do pracovního poměru. Firemní mzdová účetní tvrfí, že nemá nárok na žádný den dovolené za rok 2012, čerpat dovolenou může nejdříve po 60ti odpracovaných dnech. To se mi zdá jako nějaká hloupost. Na výplatní pásce za 12/2012 má počet dnů dovolené 0. Prý proto, že byl přechod roku a dovolená se nepřevádí a ona neodpracoval těch 60 dnů. No, ale když odpracovala alespon 21 směn, tak už má nárok na 1/12, nebo ne?Poradíte nám jak to je, má se "nedat"?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 1. 2013 14:14

    juklik (neregistrovaný)

    Re: nepřiznaná dovolená 2012
    Jestliže v roce 2012 neodpracovala alespoň 60 dnů, potom má nárok za každých 21 dnů na 1/12 celoroční výměry dovolené.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2013 14:16

    Kara (neregistrovaný)

    Re: nepřiznaná dovolená 2012
    Mzdová asi ještě nemá zcela nastudováno...
    Pokud kolegyně nastoupila 1.11., neměla žádnou nemoc nebo ošetřovačku nebo neplacené volno a pracuje od pondělí do pátku, pak v roce 2012 odpracovala 43 směn (započítávají se i ty svátky v pracovních dnech). Takže jí vznikl nárok na 2/12. Tyto se jí převádí do roku 2013.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2013 14:17

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nepřiznaná dovolená 2012
    Pravdu máte vy, odkažte ji na § 214 a zřejmě by neškodilo, kdyby si přečetla i ty okolo. Jestli odpracovala všechny pracovní dny, měla by mít nárok na 2/12 dovolené z roku 2012. 40 pracovních dnů + 3 svátky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 1. 2013 14:40

    zt (neregistrovaný)

    Děkuji, opatrně ji navedu na § ZP
    >>Dobrý den,
    >>kolegyně nastoupila 1.11.2012 do pracovního poměru.
    >>Firemní mzdová účetní tvrfí, že nemá nárok na žádný
    >>den
    >>dovolené za rok 2012, čerpat dovolenou může nejdříve
    >>po 60ti odpracovaných dnech. To se mi zdá jako nějaká
    >>hloupost. Na výplatní pásce za 12/2012 má počet dnů
    >>dovolené 0. Prý proto, že byl přechod roku a dovolená
    >>se
    >>nepřevádí a ona neodpracoval těch 60 dnů. No, ale
    >>když
    >>odpracovala alespon 21 směn, tak už má nárok na 1/12,
    >>nebo ne?Poradíte nám jak to je, má se "nedat"?
    >
    >Pravdu máte vy, odkažte ji na § 214 a zřejmě by
    >neškodilo, kdyby si přečetla i ty okolo. Jestli odpracovala
    >všechny pracovní dny, měla by mít nárok na 2/12
    >dovolené z roku 2012. 40 pracovních dnů + 3 svátky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2013 14:52

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Děkuji, opatrně ji navedu na § ZP
    :-) to se moc líbilo, to opatrně vidět, že jste dobrý diplomat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2013 15:01

    ZT (neregistrovaný)

    Re: Děkuji, opatrně ji navedu na § ZP
    ...v dnešní době radši opatrně, jistota zaměstnání se u nás cení. Snad to kolegyni nějak opraví. nevím, proč se na to mzdová v klidu nepodívala, když jsme ji na chybu upozornili. Neuznala to ani když ji volal majitel firmy (ten chce mít všechno OK). Mějte se krásně

    •   Zobrazit celé vlákno