Pracovní smlouva a dodatek k PS

• Hana-- (neregistrovaný)

  16. 1. 2013 14:31

  Dobrý den, prosím Vás, jak je správně napsaný dodatek k pracovní smlouvě? Máme klasickou pracovní smlouvu a k ní v dodatku info o odměňování - příplatky, odměny, délku pracovní doby, výpovědní doby, délku dovolené, splatnost mzdy. jedná se mi o to, jestli může být název dodatek k pracovní smlouvě nebo zda musí být dohoda!! Prý nemůže už dodatek být, jenom název dohoda. Ale platí to i u pracovní smlouvy, že nemůže být název dodatek??
  Děkuji Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 1. 2013 14:35

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva a dodatek k PS
    Pokud to mají být informace, tak dohoda ne. Pokud by to bylo dohodnuto, nemůže to zaměstnavatel jednostranně změnit.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2013 14:37

    all (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva a dodatek k PS
    Je úplně jedno jestli to nazvete dodatek nebo dohoda. Ale to co uvádíte, že tam chcete uvést bych nedávala do pracovní smlouvy , dohody ani dodatku, ale jako informaci dle § 37 zákoníku rpáce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2013 14:47

    

    pája

    Re: Pracovní smlouva a dodatek k PS
    přesně tak, protože vše, co je uvedeno v PS nebo v dodatku, je ujednání dvou účastníků a nelze to bez jejich oboustranného souhlasu změnit.K dodatku: já doporučuji jakoukoliv dohodu o změně sjednaných prac. podmínek vždy nazvat Dodatkem, očíslovat vzestupnou čís. řadou, protože pak je jasné, kolik dodatků vlastně k původní PS bylo sjednáno a máte přehled. Když to nazvete dodatkem, tak dohoda o změně bude obsahem tohoto dodatku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 1. 2013 15:36

    

    anonymous

    Re: Pracovní smlouva a dodatek k PS
    >přesně tak, protože vše, co je uvedeno v PS nebo v
    >dodatku, je ujednání dvou účastníků a nelze to bez jejich
    >oboustranného souhlasu změnit.
    
    Dovolil bych si vstoupit do debaty s tím, že jeden z dalších právníků tohoto fóra, VH, zde v minulosti psala, že takhle absolutně to neplatí. Že některé věci, byť jsou uvedeny v PS může zaměstnavatel změnit. Bohužel k této (a nejen) pro mě překvapivé informaci se již potom nevyjádřila a tak nějak to zapadlo do ztracena. Píši to zde jenom proto, že mi to od té doby vrtá hlavou, tak nevím.
    
    
    >K dodatku: já doporučuji
    >jakoukoliv dohodu o změně sjednaných prac. podmínek
    >vždy nazvat Dodatkem, očíslovat vzestupnou čís. řadou,
    >protože pak je jasné, kolik dodatků vlastně k původní
    >PS bylo sjednáno a máte přehled. Když to nazvete
    >dodatkem, tak dohoda o změně bude obsahem tohoto dodatku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2013 15:44

    

    VH

    Re: Pracovní smlouva a dodatek k PS
    Nevím, k čemu bych se ještě měla vyjádřovat: PS neobsahuje pouze smluvní ujednání, ale její obsah tvoří (mohou tvořit) také informace, které zaměstnanec bere na vědomí. Příkladem může být délka stanovené týdenní pracovní doby, která je institutem, který předmětem smluvního ujednání ani být nemůže, neboť o ní rozhoduje zaměstnavatel. Smluvní strany tak musí povahu obsahu PS rozlišovat a zaměstnavatel, který její text zpravidla tvoří, by měl mít jasno, co následně může změnit jen dohodou se zaměstnancem a co nikoliv.

    •   Zobrazit celé vlákno