Je to v mezích zákona?
-
-
Lenka28 (neregistrovaný)
Re: Je to v mezích zákona?
To je cca 24,42 na hodinu? Směšný, já bych to neděla. Připadá mi to celé postavené na hlavu. :-))))) -
iva. (neregistrovaný)
Re: Je to v mezích zákona?
Jděte od toho a hlavně ať se to nedozví Kalousek. To by se mu určitě líbilo.
Jestli Vám to není proti mysli, můžete napsat o jakou práci se jednalo? Myslím druh práce (povolání) - jméno zaměstnavatele psát nemusíte, aby nás tady všechny třeba ještě netahal po soudech za poškození dobrého jména ... -
mates01 (neregistrovaný)
Re: Je to v mezích zákona?
Pokojská v nóbl hotelu, zabírá skoro celý blok. 80 pokojů, salónky, restaurace, kuželkárna, atd...
A o víkendu je tam na celý hotel jen jedna pokojská. Jinak jsou tam čtyři. Úklid pokojů probíhá od 10:00 - 13:00. Pracovní doba 3.00 - 15:00 , aspoň tohle mi bylo řečeno. -
iva. (neregistrovaný)
Re: Je to v mezích zákona?
To mi asociuje jeden případ, který se tady, nemýlím-li se, před časem probíral - agenturní zaměstnávání, kdy zaměstnanci, zaměstnaní pracovní agenturou, sice pracovali za přiměřenou mzdu a na přiměřený úvazek, ale agentura je odírala tím, že jim dala ve skutečnosti jen minimum peněz (6 nebo 8 tisíc) na ruku, ačkoli na výplatnicích museli podepsat mnohem více peněz - ty šly ovšem do kapsy agentuře. -
Lenka28 (neregistrovaný)
Re: Je to v mezích zákona?
§ 79 Stanovená týdenní pracovní doba
(1) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí nesmí překročit 40 hodin týdně.
(2) Délka stanovené týdenní pracovní doby činí nesmí překročit u zaměstnanců
a) pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu 37,5 hodiny týdně,
b) s třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 hodiny týdně,
c) s dvousměnným pracovním režimem 38,75 hodiny týdně.
(3) Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy pod rozsah stanovený v odstavcích 1 a 2 může obsahovat jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis. Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby podle věty první nesmí však provést zaměstnavatel uvedený v § 109 odst. 3.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 9.4.
- Kontrolní hlášení - daňový doklad k PP mínusem Poslední názor: 9.4.
- Nejvyšší dosažené vzdělání Poslední názor: 9.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 9.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 9.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
-
Šíří se mimořádně věrohodný podvod s přeplatky od pojišťovny
-
Sociálka nabízí konkrétní příklady z praxe, které pomohou s novým hlášením
-
Blanku vábí hedvábí. Po nemoci našla nový směr a teď jeho kouzlo předává dál
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
ČLÁNKY DO MAILU
16. 1. 2013 18:19
Dobrý den, mám dotaz na výši mzdy. Dostala jsem nabídku zaměstnání. Měsíčně odpracuji 348 hodin a nabízený plat je 8000 - 8500 Kč čistého. Je to vůbec možné?