Návrat do stejného zaměstnání
-
-
elška (neregistrovaný)
Re: Návrat do stejného zaměstnání
Ta blbost 3x a dost mi psala právnička, že už je to zrušeno.
Ono se tímto nahrávalo agenturám práce, protože přes agenturu práce zaměstnat člověka se tohle dodržovat nemuselo -
Líba (neregistrovaný)
Re: Návrat do stejného zaměstnání
>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>v roce 2012 jsme ve zkušební době propustili jednu
>>>>>>>zaměstnankyni. Nyní bychom ji chtěli vzít zpět. Jak
>>>>>>>to
>>>>>>>bude se smlouvou? Měla smlouvu na dobu určitou (bez
>>>>>>>prodloužení).
>>>>>>>Děkuji za odpověď.
>>>>>>
>>>>>>Sepíšete novou smlouvu, může být s dobou určitou až
>>>>>>na
>>>>>>3 roky.
>>>>>
>>>>>a kdyby skončil člověk s tím, že už může mít jen na
>>>>>neurčito, skončil PP uplynutím, tak bude stejný
>>>>>postup
>>>>>a
>>>>>nebo už platí přijmout za 3 roky s dobou určitou?
>Hezká diskuze, ale nikdo z vás mi neodpověděl na moji
>otázku:-(
Zaměstnankyni můžete vzít na dobu určitou a ještě jednou jí to prodloužit.
Člověka, který už měl dobu určitou od 1.1.2012 3x (nebo jednu dvakrát prodlouženou), musíte buď zaměstnat na dobu neurčitou nebo zaměstnat až za 3 roky. Jestli se do té doby zákony nezmění. -
all (neregistrovaný)
Re: Návrat do stejného zaměstnání
§ 39
Pracovní poměr na dobu určitou
(1) Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.
(2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží. -
Lenka80 (neregistrovaný)
Re: Návrat do stejného zaměstnání
Nástup 7.6.2010 - smlouva do 31.8.2010, pak prodloužení do 30.11.2010, pak do 30.11.2011, do 29.2.2012, a poslední prodloužení do 28.2.2012 (prodlouženo už v roce 2012, takže jedno prodloužení). Pan skončil na dohodu k 31.5.2012 a nyní by se měl znovu vracet.
- Nemoc po noční směně Poslední názor: 9.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 9.4.
- Kontrolní hlášení - daňový doklad k PP mínusem Poslední názor: 9.4.
- Nejvyšší dosažené vzdělání Poslední názor: 9.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 9.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 9.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
-
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
-
Šíří se mimořádně věrohodný podvod s přeplatky od pojišťovny
-
Sociálka nabízí konkrétní příklady z praxe, které pomohou s novým hlášením
-
Blanku vábí hedvábí. Po nemoci našla nový směr a teď jeho kouzlo předává dál
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
ČLÁNKY DO MAILU
17. 1. 2013 9:48
Dobrý den,
v roce 2012 jsme ve zkušební době propustili jednu zaměstnankyni. Nyní bychom ji chtěli vzít zpět. Jak to bude se smlouvou? Měla smlouvu na dobu určitou (bez prodloužení).
Děkuji za odpověď.