Výpověd zaměstnance

• Dajza (neregistrovaný)

  25. 1. 2013 11:44

  Měla bych dotaz ohledně výpovědi zaměstnance,firma se ho potřebuje zbavit,ale neni to ani pro porušení prac.kázně,ani z org. důvodů.Zaměstnanec sice neplnil všechny své ukoly,ale nechceme to hnát přes vytýkací dopisy,chcemu mu dát regulerně 2 měsíce výpovědní doby+ odstupné nebo odměnu ve výši prům. 2 platů,
  Poraďte jakým způsobem postupovat a zda je vubec nějaký zákonný způsob.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 1. 2013 11:49

    

    pája

    Re: výpověd zaměstnance
    zkuste dohodu, protože k výpovědi musí existovat zákonný důvod dle § 52. Chcete se ho zbavit, ale nechcete to hnát atd...sedněte si s ním, vysvětlete, že se ho potřebujete zbavit, nabídněte dohodu s odstupným a může jít .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2013 12:03

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: výpověd zaměstnance
    Teda pájo, to bych od Vás nečekala :-), ano, dělá se to tak, ale i k odstupnému k dohodě musí být zákonné důvody .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2013 12:07

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověd zaměstnance
    Oč by to bylo jednodušší, kdyby zam-tel a zam-nec byli rovnoprávní partneři...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 1. 2013 12:07

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: výpověd zaměstnance
    Jiřinko, Pája má dneska očividně dobrou náladu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2013 12:11

    Dajza (neregistrovaný)

    Re: výpověd zaměstnance
    Děkuji Holky,
    
    pokusíme se tedy se zam-em dohodnou,pokud to nepůjde asi pohrozíme 55,porušení prac. kázně a začneme sázet vytýkací dopisy.Je nějaký termín v jaké musí jít dopisy za sebou nebi mužem dát, např. 3 dopisy za měsíc a nazdar.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2013 12:17

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověd zaměstnance
    Nejdřív koukněte do ZP. Kázeň už se pár let nenosí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2013 13:22

    Dajza (neregistrovaný)

    Re: výpověd zaměstnance
    Měla jsem na mysli
    § 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
    (1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
    a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
    b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
    (2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
    
    Máte zkušenosti s vytýkacími dopisy?Je možné upozornit např,emailem jednou týdně a po 3 týdnech ukončit PP bez nároku na odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2013 14:21

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověd zaměstnance
    A vy v tom § 55 vidíte něco o kázni nebo něco o vytýkacích dopisech?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2013 14:26

    Dajza (neregistrovaný)

    Re: výpověd zaměstnance
    Nevidím,ale nemám zkušenosti s tímto druhem výpovědi a proto jsem pokládala otázku a čekala jsem nějaké rady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2013 14:30

    eko (neregistrovaný)

    Re: výpověd zaměstnance
    To právě není výpověď, ale okamžité zrušení PP....na to si dejte pozor ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2013 14:31

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověd zaměstnance
    1. Okamžité zrušení není výpověď.
    2. Chcete-li dát okamžité zrušení, musíte si najít něco, na co napasujete §55 odst 1b, a co budete schopni obhájit u soudu.
    3. Chcete-li dát výpověď, musíte si najít něco, na co napasujete §52 , a co budete schopni obhájit u soudu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2013 14:38

    Dajza (neregistrovaný)

    Re: výpověd zaměstnance
    Ahá a v případě že jsme nic neshledali v §52 ,bude nejlepší pokusit se použíít ukončení prac.poměru dohodou.
    Výpověd z orag.důvodu bychom u soudu neuhrály,vzhledem k tomu že se jedná o pozici account managera a toho budeme vždy potřebovat a nápln práce bude také shodná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2013 14:29

    eko (neregistrovaný)

    Re: výpověd zaměstnance
    >
    >Měla jsem na mysli
    >§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru
    >zaměstnavatelem
    >(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr
    >okamžitě zrušit jen tehdy,
    >a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný
    >trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na
    >dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen
    >pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních
    >úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému
    >trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
    >b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z
    >právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci
    >zvlášť hrubým způsobem.
    >(2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr
    >s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské
    >dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají
    >rodičovskou dovolenou.
    
    
    >Máte zkušenosti s vytýkacími dopisy?Je možné upozornit
    >např,emailem jednou týdně a po 3 týdnech ukončit PP
    >bez nároku na odstupné?
    
    koukněte na ZP §52 písm f) a g)..zde se píše o písemném upozornění

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2013 14:36

    Dajza (neregistrovaný)

    Re: výpověd zaměstnance
    Děkuji za radu na tento bod jsem koukala a nerozumím co přesně si pod písnemným upomenutím představit.ŠÉf posílal koklegyni již zhruba měsíce x emailu,kde ho varoval a upozornoval na špatně odváděnou práci,myslíte že toto postatčí k výpovědi dle paragrafu 52 písm. F) zaměstnanec podává nesupokojivé prac. výsledky.
    Je třeba ho upozornit dopisem a mít doklady o tom,že jej převzal nebo postačí zaslat emailem varování?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2013 14:42

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověd zaměstnance
    Asi ano, ale je to výpověď, tedy 2 měsíce výpovědní lhůta, to už tuplem nebude nic dělat, pak záhadně onemocní a potáhne se to do alelujá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2013 14:44

    Dajza (neregistrovaný)

    Re: výpověd zaměstnance
    JJ,to máte pravdu klasický scéneř.
    Proto se to pokusíme uhrát na dohodu :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2013 15:57

    

    pája

    Re: výpověd zaměstnance
    odstupné lze sjednat i v případě, že nejde o zák. povinnost vyplatit odstupné dle přísl. ust. ZP,akorát že se to chová jako odměna-mzda z hlediska odvodů.Tak jsem byl alespoň poučen odborníkem a uvádí to i komentáře k ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2013 16:19

    Dajza (neregistrovaný)

    Re: výpověd zaměstnance
    Pája:
    
    jj to máte pravdu,potom se muže dát mimořádná odměna ve výši odstupného,která podlehá všem odvodům a neni osvobozena narozdíl od ostupného od SP a zdrav.poj.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2013 16:22

    

    pája

    Re: výpověd zaměstnance
    tak to tak udělejte a máte od něj pokoj.
    
    Už toho necháme a poutíkáme k voleb. urnám,ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2013 16:25

    Dajza (neregistrovaný)

    Re: výpověd zaměstnance
    Mno,ale otázkou je zda bude souhlasit s dohodou a odměnou ve výši 2 platů.
    Já pomažu k urně až v 19 hod,jdu vystavit DPH a poslat :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 1. 2013 16:28

    

    pája

    Re: výpověd zaměstnance
    proto jsem původně psal:zkuste dohodu.

    •   Zobrazit celé vlákno