Přípl. za prostředí - servírka

• M.S. (neregistrovaný)

  28. 1. 2013 14:31

  Jako zaměstnavatel - kuřácká herna,bar dávám svým zaměstnancům příplatek za prostředí. Je to tak správné? Četla jsem tu v diskusích že pokud nemám povinnost a tento příplatek dávám, mohu být za to pokutován. Četla jsem §6 který určuje co je a co není škodlivé prostředí ale bohužel z toho nejsem moudrá. Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 1. 2013 17:26

    cinkova (neregistrovaný)

    Re: přípl. za prostředí - servírka
    Spíš bych se obávala opačné reakce, tedy pokud hradit příplatek zaměstnancům nebudete, tak Vám může hrozit pokuta. Nejste-li moudrá ohledně ust. § 6 nařízení č. 567/2006 Sb. (tedy zda hradit či nehradit a co Vám hrozí), doporučuji zavolat si na Inspekci práce a informovat se. Viz www.suip.cz.
    
    Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Povinnost zaměstnavatele provádět kategorizaci prací podle míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví zaměstnanců, stanoví zákon o ochraně veřejného zdraví. Na kategorizaci prací nepřímo navazuje právní úprava vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování. O zařazení do příslušné kategorie rozhoduje příslušná hygienická stanice na návrh zaměstnavatele, který musí vycházet z měření rizikového faktoru.
    Zdroj:
    http://www.suip.cz/otazky-a-odpovedi/pracovnepravni-vztahy/odmenovani-za-praci/priplatek-za-ztizene-pracovni-prostredi/
    
    Závěrem odkazuji na ust. § 13 odst. 1 písm. f) zákona č. 251/2005, o inspekci práce, podle kterého platí, že fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku odměňování zaměstnanců tím, že neposkytne zaměstnanci příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí. Za přestupek podle tohoto ustanovení lze uložit pokutu až do výše 2.000.000,-- Kč. Jste-li právnická osoba, výše hrozící pokuty je stejná, k tomu více viz § 26 daného zákona.