Ukončení PP

• Janek (neregistrovaný)

  31. 1. 2013 8:39

  Dobrý den, poprosím o kontrolu
  
  Ukončení PP dohodou - s dvouměsíční výp.lhůtou a důvod pro nadbytečnost. Náleží 3 měs.odstupné (pro zaměstnavatele bez odvodů).
  Ukončení PP - výpověď §52 c - dle ZP náleží 3 měs. odstupné ( pro zam. bez odvodů)
  Odstupné může zaměstnavatel stanovit vyšší, ale pouze za 3 měsíce bez odvodů?
  Děkuji mockrát za rady, už jsem se v tom zamotal :-((

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 1. 2013 8:43

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    Pokud dáte výpověď § 52c, pak i z vyššího odstupného než 3 měsíc. odvedete pouze daň.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2013 8:51

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    U dohody není žádná dvouměsíční výpovědní doba - dohodú uzavíráte k libovolnému dni.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2013 8:52

    Janek (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    A já pořád hledal rozdíl, mockrát děkuji a přeji příjemný den, já se tak zamotal, ale nechtěl jsem udělůat chybu, tak jsem se raději zeptal. Ještě jednou díky. Jenom prosba u výpovědi 52c), je dáno dle ZP 3 měs. odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 1. 2013 8:57

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    Není, odstupné je už od r.2012 odstupňováno podle délky PP.
    §67 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2013 8:58

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    Odstupné ano, ale je tam rozdíl podle délky trvání prac. poměru.
    67
    
    (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
    
    a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
    
    b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
    
    c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
    
    d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.
    Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2013 9:03

    Janek (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    >>>>Dobrý den, poprosím o kontrolu
    >>>>
    >>>>Ukončení PP dohodou - s dvouměsíční výp.lhůtou a
    >>>>důvod
    >>>>pro nadbytečnost. Náleží 3 měs.odstupné (pro
    >>>>zaměstnavatele bez odvodů).
    >>>>Ukončení PP - výpověď §52 c - dle ZP náleží 3 měs.
    >>>>odstupné ( pro zam. bez odvodů)
    >>>>Odstupné může zaměstnavatel stanovit vyšší, ale pouze
    >>>>za 3 měsíce bez odvodů?
    >>>>Děkuji mockrát za rady, už jsem se v tom zamotal :-((
    >>>
    >>>
    
    >
    >
    >b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho
    >pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a
    >méně než 2 roky,
    >
    >c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho
    >pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
    >
    >d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek
    >uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k
    >rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance
    >vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst.
    >4.
    >
    >
    >Mnohokráte všem děkuji, zam. pracuje u nás už deset let, ale děkuji moc za připomenutí, už jsem na tu změnu zapomněl . Ale když je o tom řeč, dáme zam. 3 měs.odstupné, ale pracoval pouze 1 rok, tak pro zam. bez odvodů pouze měsíc a zbytek s odvodama? Ještě jednou díky všem :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2013 9:06

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    ne, pokud to nazvete odstupné (musí jít o násobky odstupného), je to stále bez SP a ZP (nejenom pro z-tele, ale i zaměstnance), i kdybyste dali třeba desetinásobek. Pokud byste chtěli dát odstupné a nějaký bonus, pak by byl bonus s odvody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2013 9:07

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    mám dojem, že to platilo kdysi dávno, že pokud bylo vypláceno odstupné nad rámec zákona, muselo se z něj odvádět SP a ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2013 9:14

    Janek (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    >>>>>>Dobrý den, poprosím o kontrolu
    >>>>>>
    >>>>>>Ukončení PP dohodou - s dvouměsíční výp.lhůtou a
    >>>>>>důvod
    >>>
    >>>
    >>>Mnohokráte všem děkuji, zam. pracuje u nás už deset
    >>>let, ale děkuji moc za připomenutí, už jsem na tu
    >>>změnu
    >>zapomněl . Ale když je o tom řeč, dáme zam. 3
    >>měs.odstupné, ale pracoval pouze 1 rok, tak pro zam.
    >>bez
    >>odvodů pouze měsíc a zbytek s odvodama? Ještě jednou
    >>díky
    >>všem :-)
    >ne, pokud to nazvete odstupné (musí jít o násobky
    >odstupného), je to stále bez SP a ZP (nejenom pro z-tele,
    >ale i zaměstnance), i kdybyste dali třeba
    >desetinásobek. Pokud byste chtěli dát odstupné a nějaký bonus,
    pak
    >by byl bonus s odvody.
    Tak když budu mít zam. v PP kratším než jeden rok
    - ukončení dohodou pro nadbytečnost - 1xměsíc odstupné a k tomu odměna? (nebo do dohody neuvádět důvod a zadat pouze odměny- když zadám důvod, tak uvést pouze 1 měsíc odstupné)
    - ukončení 52c, tam je to dané pouze 1měsíc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2013 9:18

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    já jsem vás asi spíš zmátla než pomohla- Proč byste vypláceli odměnu, když chcete dát 3měsíční odstupné, z něhož se neodvádí poj. ? Vy se můžete rozhodnout, že i když PP trval jenom rok, dostane vyplacené 3měsíční odstupné, to je čistě na zaměstnavateli. Nikdy nesmí dát míň, než na co je nárok, ale víc může.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2013 9:28

    Janek (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    Jo takhle, takže odstupné můžeme dát kolik chceme (bez odvodů) ale nejméně podle odpracovaných let. Omlouvám se a ještě jednou díky za trpělivost.

    •   Zobrazit celé vlákno