Výpověďní lhůta a PN

• Pepina007 (neregistrovaný)

  31. 1. 2013 9:29

  Zaměstnanec dostal výpověď dle par. 52 c) s 2 měsíční výpověďní lhůtou + odstupné k 31.1.2013. Chtěla jsem se zeptat, jak to bude, když během této výpověďní lhůty nastoupí na PN. Jeho místo je zrušené. Bude se výp. lhůta prodlužovat o dobu PN????
  Pokud ano, co s tím zaměstancem máme dělat, když jeho místo po 2 měsících nebude existovat????

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 1. 2013 9:35

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Výpověďní lhůta a PN
    máte 2 možnosti :
    buď z-nec písemně prohlásí, že na prodloužení PP netrvá, a jeho PP skončí dnes, v lednové výplatě dostane odstupné
    nebo to neprohlásí, jeho PP bude strále trvat a po uschopnění bude muset odpracovat zbytek výpovědní doby. Pokud nebude mít místo, zůstane doma na překážce v práci ze strany zaměstnavatele. Jeho PP pak skončí až pouplynutí zbytku výpovědní doby, teprve potom dosatne odstupné

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 1. 2013 9:37

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověďní lhůta a PN
    Je to tu pořád dokola
    
    § 53
    (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
    
    Zbytek výpovědní doby, protože jeho místo již bylo zrušeno, bude doma a budete ho platit průměrem.