Prosím mzdové účetní

• Lůůca (neregistrovaný)

  1. 2. 2013 9:49

  dobrý den,
  včera byla se zaměstnance podepsána pracovní smlouva s datem nástupu 1.2.2013 tj. dnes na odpolední směnu od 17.hod. Neodpracoval ještě ani hodinu a teď mi přinesl neschopenku :(
  Prosím poradíte mi někdo jak to vůbec v tomto okamžiku řešit? má nárok na náhradu mzdy? nebo můžu rovnou přerušit tu prac. sml.? tak mě rozčílil, že nejsem schopná něco k tomu vyhledat a s tímto se setkávám poprvé. Moc děkuji a zdravím

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 2. 2013 10:23

    

    pája

    Re: prosím mzdové účetní
    >dobrý den,
    >včera byla se zaměstnance podepsána pracovní smlouva s
    >datem nástupu 1.2.2013 tj. dnes na odpolední směnu od
    >17.hod. Neodpracoval ještě ani hodinu a teď mi přinesl
    >neschopenku :(
    >Prosím poradíte mi někdo jak to vůbec v tomto okamžiku
    >řešit? má nárok na náhradu mzdy? nebo můžu rovnou
    >přerušit tu prac. sml.?
    
    co máte na mysli, tím přerušením PS?
    
    tak mě rozčílil, že nejsem schopná
    >něco k tomu vyhledat a s tímto se setkávám poprvé.
    >Moc děkuji a zdravím

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2013 10:38

    Lůůca (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové účetní
    dobrý den, chybně jsem se vyjádřila, jde o to, jestli vůbec v tomto okamžiku vznikl pracovní poměr, když zaměstnanec neodpracoval ani minutu. Tím přerušením PS, jsem myslela to, jeslti je vůbec prac. smlouva naplněna a platná. Např. na sociálce mi řekli, že pokud neodpracoval u nás nic, tím pádem mu nebude po 21dnech nemoci proplacena žádná nemocenská. Má si to prý uplatnit v ochranné lhůtě od předchozího zaměstnavatele. Jde mi o to, že nejenom, že musím dnes rychle najít za něj na směnu náhradu, jestli mu opravdu musím jakožto zaměstnavatel i náhradu za nemoc vyplatit. děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2013 10:45

    Líba (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové účetní
    Podle mého názoru na náhradu mzdy nárok nemá. § 192:
    "...pokud ke dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanec splňuje podmínky nároku na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 2. 2013 10:53

    

    pája

    Re: prosím mzdové účetní
    no já to vídím tak, že po podpisu PS nastoupil do práce, odpracoval hodinu a pak ze zdr. důvodů už nemohl pracovat, takže v novém souč. platném PP onemocněl a vše se odvíjí od tohoto stavu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2013 10:59

    Kara (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové účetní
    Já to vidím tak, že měl mít dnes směnu od 17 h a je nemocný, takže na směnu nenastoupí, nic tedy ještě neodpracoval. Pojištění vůbec nevzniklo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2013 11:01

    

    pája

    Re: prosím mzdové účetní
    blbě jsem četl, beru zpět, neodpracoval ani hodinu,sorry.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2013 11:42

    Lůůca (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové účetní
    >>>>>dobrý den,
    >>>>>včera byla se zaměstnance podepsána pracovní smlouva
    >>>>>s
    >>>>>datem nástupu 1.2.2013 tj. dnes na odpolední směnu od
    >>>>>17.hod. Neodpracoval ještě ani hodinu a teď mi
    >>>>>přinesl
    >>>>>neschopenku :(
    >>>>>Prosím poradíte mi někdo jak to vůbec v tomto
    >>>>>okamžiku
    >>>>>řešit? má nárok na náhradu mzdy? nebo můžu rovnou
    >>>>>přerušit tu prac. sml.?
    >>>>
    >>>>co máte na mysli, tím přerušením PS?
    >>>>
    >>>> tak mě rozčílil, že nejsem schopná
    >>>>>něco k tomu vyhledat a s tímto se setkávám poprvé.
    >>>>>Moc děkuji a zdravím
    >>>
    >>>dobrý den, chybně jsem se vyjádřila, jde o to, jestli
    >>>vůbec v tomto okamžiku vznikl pracovní poměr, když
    >>>zaměstnanec neodpracoval ani minutu. Tím přerušením
    >>>PS,
    >>>jsem myslela to, jeslti je vůbec prac. smlouva
    >>>naplněna
    >>>a platná. Např. na sociálce mi řekli, že pokud
    >>>neodpracoval u nás nic, tím pádem mu nebude po
    >>>21dnech
    >>>nemoci
    >>>proplacena žádná nemocenská. Má si to prý uplatnit v
    >>>ochranné lhůtě od předchozího zaměstnavatele.
    
    >
    Tak teď mi volaly ženský ze sociálky, aby mi řekly přesně jak to bude a opravdu jak psala paní Líba „Zaměstnanec nesplňuje podmínky nároku na nem.poj.“ oni mu po 21dnech nic nedají, to samé se vztahuje i na náhradu, kterou nebudu vyplácet. Dokonce mám toho dotyčného u nich na SP přihlásit až opravdu nastoupí do práce. Tj. po ukončení neschopnosti a odpracování alespoň části směny.
    Teď ještě musím zjistit jak a kdy ho tedy přihlásit na VZP, ale tady bych to viděla opravdu snad k 1.2.2013, aby měl tu dobu pojištěnou.
    Všem moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2013 12:21

    eko (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové účetní
    já bych ho nehlásila ani na VZP, jelikož fakticky nenastoupil, takže žádný pracovní poměr nevznikl

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2013 12:31

    Líba (neregistrovaný)

    Re: prosím mzdové účetní
    § 36 Vznik pracovního poměru
    (1) Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce

    •   Zobrazit celé vlákno