Fixní mzda (měsíční mzda)

• jc (neregistrovaný)

  8. 2. 2013 7:25

  Dobrý den,
  za-tel stanovil, že za-cům bude vyplácena měsíční mzda, svátky se nebudou platit průměrnou mzdou a nebude se za svátky krátit mzda měsíční. První mzdu 01/2013 vystavuju v Pohoda, potřebuju konkrétně dostat částku 14500Kč Měsíční sazba i Hrubá mzda k výplatě 12049Kč.Jak postupovat? Děkuju Jana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 2. 2013 7:50

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Fixní mzda (měsíční mzda)
    Pohodu nemám, ale určitě je základ nahrát do karty zaměstnance typ mzdy - měsíční mzdy (aby nebyla hodinová) a výši měsíční mzdy. A pak již dáte výpočet mzdy. Jelikož máte ze základu odpočítano pouze SP, ZP a daň, předpokládám, že jiná mzdová složka v měsíci nebude použita.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2013 8:06

    jc (neregistrovaný)

    Re: Fixní mzda (měsíční mzda)
    Děkuju:-)
    a můžu kontrolu výpočty mzdy v případě přepočtem průmerem (svátek,dovolená):
    měsíční sazba 15500
    1svátek 8hod
    3dovolené 3*8hod
    průměr 82,30
    základní mzda 12804
    hrubá mzda 15437
    čistá mzda 12703
    děkuju mco za kontrolu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2013 8:44

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Fixní mzda (měsíční mzda)
    základní mzda za leden: 23 pracovních dnů (včetně svátku)
    15500 : 23 x 20 =13478,-
    3 D 24 hodin x 82,30 = 1975

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 2. 2013 9:00

    jc (neregistrovaný)

    Re: Fixní mzda (měsíční mzda)
    svátek 8hod*průměr 82,30=658
    dovolená 3dny*8hod*průměr 82,30=1975
    ale základ daně stále 12 804Kč :-(
    jinak Vám moc děkuju i za předešlé odpovědi,jste ochotná pomoc začátečníkovi,děkuju Jana

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2013 9:28

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Fixní mzda (měsíční mzda)
    píšete: Dobrý den,za-tel stanovil, že za-cům bude vyplácena měsíční mzda, svátky se nebudou platit průměrnou mzdou a nebude se za svátky krátit mzda měsíční...
    tak přece nemůžete svátek platit: svátek 8hod*průměr 82,30=658
    
    ten svátek bude bude v základní mzdě 15500,
    když nebude v měsíci svátek žádný a počet prac. dnů v měsíci bude např. 22, měsíční mzda bude 15500, když bude v měsíci jeden svátek např. počet prac. dnů 22 + 1 sv., tak také bude základní mzda 15500, -.
    Měsíční mzdu začnete krátit až v případě např. dovolené, nemoci a pod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2013 9:34

    jc (neregistrovaný)

    Re: Fixní mzda (měsíční mzda)
    ano, to máte pravdu,moje chyba..nepřesná informace.. probrala jsem to s majitelem firmy a rozhodl se změnit vyplácení mezd, jak svátek tak i dovolenou proplácet průměrem.. proto mi vychází základní mzda 12804Kč... není nad zkušenost, kterou snad v průběhu získám, doufám... :-) jen doplňující otázka,pro za-ce výjde lépe propočet rpůměrem svátek nebo ne? nějak si to v hlavě neumím promítnout...děkuju Jana

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2013 12:06

    Lenka28 (neregistrovaný)

    Re: Fixní mzda (měsíční mzda)
    Ano, může být výhodnější.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2013 16:29

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Fixní mzda (měsíční mzda)
    Anebo taky nemusí. To záleží na tom, jestli máte i nějaké odměny nebo ne. Pokud bývají odměny, je to výhodnější. Pokud odměny nejsou, může pak vyjít v měsíci, kdy je svátek, celková mzda nižší než by dostal, kdyby se měsíční mzda nekrátila a svátek nebyl placen průměrem. Anebo taky může vyjít o něco víc. To záleží na hodinovém průměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2013 21:35

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Fixní mzda (měsíční mzda)
    e svátek platit: svátek 8hod*průměr
    >>>>82,30=658
    >>>>
    >>>>ten svátek bude bude v základní mzdě 15500,
    >>>>když nebude v měsíci svátek žádný a počet prac. dnů v
    >>>>měsíci bude např. 22, měsíční mzda bude 15500, když
    >>>>bude v měsíci jeden svátek např. počet prac. dnů 22 +
    >>>>1
    >>>>sv., tak také bude základní mzda 15500, -.
    >>>>Měsíční mzdu začnete krátit až v případě např.
    >>>>dovolené, nemoci a pod.
    >>>
    >>>ano, to máte pravdu,moje chyba..nepřesná informace..
    >>>probrala jsem to s majitelem firmy a rozhodl se
    >>>změnit
    >>>vyplácení mezd, jak svátek tak i dovolenou proplácet
    >>>průměrem.. proto mi vychází základní mzda 12804Kč...
    >>>není nad zkušenost, kterou snad v průběhu získám,
    >>>doufám... :-) jen doplňující otázka,pro za-ce výjde
    >>>lépe
    >>>propočet rpůměrem svátek nebo ne? nějak si to v hlavě
    >>>neumím promítnout...děkuju Jana
    >>
    >>Ano, může být výhodnější.
    >
    >Anebo taky nemusí. To záleží na tom, jestli máte i
    >nějaké odměny nebo ne. Pokud bývají odměny, je to
    >výhodnější. Pokud odměny nejsou, může pak vyjít v měsíci, kdy
    >je svátek, celková mzda nižší než by dostal, kdyby se
    >měsíční mzda nekrátila a svátek nebyl placen průměrem.
    >Anebo taky může vyjít o něco víc. To záleží na
    >hodinovém průměru.
    Měla jsem firmu, kde i THP byli kromě měsíční mzdy odměňováni prémiemi závisejícími na obratu firmy. Logicky ve svátek se nepracovalo a obrat byl tím pádem nižší. Proto jsme ho platili průměrem. Fakt záleží na podmínkách ve firmě.

    •   Zobrazit celé vlákno