Odstupné

• juraj (neregistrovaný)

  19. 2. 2013 11:50

  Dobrý den dostala jsem výpověď k 28.02.2013 s odstupným. Teď mne zaměstnavatel poprosil jestli bych u něho nepracovala ještě do 31.3.2013 na dohodu o provedení práce. Nepříjdu o odstupné? Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 2. 2013 12:24

    mkf (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Ne, odstupné vám náleží podle § 67 ZP
    (pokud na něho máte nárok, ale asi ano, když vám ho vydají.)
    Nechte si ho vyplatit nejpozději společně s únorovou výplatou/mzdou, nejlépe při odchodu na ruku, ale to vám v dnešní době moc zam-telů nevydá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2013 12:27

    mkf (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Tedy pokud jsem dobře porozumněla, výpověď k 28.2. datum už je vypršená dvouměsíční lhůta

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2013 12:41

    juraj (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    ano dvouměsíční výpověd a 3 měsíční odstupné/ rušení pracovního místa/. Jedná se mi ale , že dohoda bude u stejného zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 2. 2013 12:45

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Odstupné by se vracelo u PP nebo DPČ, u DPP se nevrací.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2013 12:45

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    To nevadí, o část odstupného byste přišla, pokud byste pracovala na PP nebo DPČ. DPP se vrácení netýká:
    § 68
    (1) Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2013 12:46

    all (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Pokud se jedná o dohodu o provedení práce tak může být a nic nevracíte, pokud by se jednalo o dohodu o pracovní činnosti, potom vracíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2013 15:49

    DKr (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    A kolik byste si vydělala na tu dohodu? A plánujete se poté přihlásit na ÚP? Pokud by z toho byly odvody, tak by se vám případná podpora v nezaměstnnosti počítala možná pro vás z nevýhodné částky. Pokud to bude bez odvodů, tak byste si musel a doplatit zdravotní.

    •   Zobrazit celé vlákno