Krácení dovolené za jeden den

• Kája57 (neregistrovaný)

  19. 2. 2013 13:31

  Dobrý den, poradí mi, prosím, někdo?
  
  Zaměstnanec nastoupil do práce 2.1.2013. /podle smlouvy/
  Zaměstnavatel mu krátil dovolenou za 1.1.2013 v délce 1,5 dne.
  
  Má na to nárok, pokud ano, podle jakého paragrafu?
  Zdá se mi to divné, za jeden den, krátil 1/12-tinu
  
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 2. 2013 13:41

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené za jeden den
    To není krácení, to je nárok. Pokud odpracuje 60 dnů, vznikne mu nárok na 1/12 za každý CELÝ měsíc, po který trval PP. Pokud PP trvá od 2.1., netrvá celý měsíc, v tom případě není nárok na dovolenou za leden.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2013 13:46

    Kája57 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené za jeden den
    Trochu jsem zmatená.
    Je mi jasné, že nemá nárok za LEDEN na dovolenou, to ani zaměstnanec nemá v úmyslu, vzít si hned po nástupu do práce dovolenou, ale může mu zaměstnavatel krátit za 1.1.2013 /za svátek/ 1,5 dne dovolené?
    Jedná se mi pouze o svátek NOVÝ ROK, kdy zaměstnanec neměl vůbec sepsanou ani podepsanou smlouvu.
    Nastoupil až 2.1.2013 a zaměstnavatel mu vzal 1,5 dne za svátek.
    O toto mi jde. Možná se neumím vyjádřit.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2013 14:03

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené za jeden den
    My vám rozumíme, ale mzdová nemá právo posuzovat, co je podle jejího názoru spravedlivé a co není. Mzdová se musí řídit platným zákoníkem práce. § 212 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 2. 2013 14:09

    Lenka21 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené za jeden den
    Paná asi nebude mzdová.. :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2013 14:13

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené za jeden den
    To je mi jasné, ale ta, co zaměstnanci řekla, že nemá nárok na 20 dnů dovolené asi mzdová bude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2013 14:15

    Lenka21 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené za jeden den
    To ano Líbo :) ale ta právě nic neposuzovala a hlavně se ničemu nedivila :) :) tak jsem to myslela :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2013 13:42

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené za jeden den
    Zaměstnavatel nekrátil, zaměstnanci nevznikl nárok. Pokud odpracuje aspoň 60 dnů, bude mít nárok na 1/12 ročního nároku za každý celý měsíc trvání pracovního poměru. Za leden nárok nevznikne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2013 13:52

    Kája57 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené za jeden den
    Děkuji za odpověď, ale stejně mi to nejde do hlavy.
    Dobře, nevznikl nárok za leden na dovolenou, ale proč hned vzít 1,5 dne?
    Není to kruté?
    Pochopím, když někdo nastoupí až v únoru 1.2.2013, tak to je úplně jasné, ale jeden den z ledna a 1,5 dne v čudu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2013 13:55

    Lenka21 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené za jeden den
    Rok má 12 měsíců, takže při celoroční dovolené 20 dní je poměrově na 1 měsíc (ve vašem případě leden) nárok 1.5 dne (1/12 z 20). Pro tento nárok je podmínka CEĹÝ měsíc, a to v případě nástupu od 2.1. není, takže o ten "lednový" nárok má méně..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2013 13:55

    juklik (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené za jeden den
    Tak je to uvedené v zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2013 14:03

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené za jeden den
    Ano, je tak jak píšou ostatní.
    Je jedno jestli nastoupí 2.1. nebo 30.1. Nárok za leden nevznikne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2013 14:05

    Kája57 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené za jeden den
    VŠEM DĚKUJI ZA ODPOVĚDI

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2013 14:05

    all (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené za jeden den
    A co je na tom krutého ? Zákon říká jasně za jakých podmínek VZNIKÁ nárok na dovolenou. A v tomto případě nárok za leden nevznikl, takže zaměstnavatel nic nekrátil. Jestliže něco nevznikne, tak je to něco jiného, než když vznikne a potom krátí. Zaměstnavatel postupoval naprosto v souladu se zákoníkem práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2013 15:26

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené za jeden den
    Ale je fakt, že můj zaměstnavatel v takovém případě tu dovolenou nekrátí a přizná ji jako by tam zaměstnanec byl celý měsíc. Je to ve prospěch zaměstnance, tak myslím, že by to ani nikdo nemohl napadnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2013 16:35

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené za jeden den
    přesně tak, záleží na zaměstnavateli, někteří zaměstnavatelé to mají takto stanovené vnitřní směrnicí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2013 16:45

    div (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené za jeden den
    Ano, ale pokud je takový lidumil, nic mu nebrání uzavřít pracovní poměr od 1. dne v měsíci a nárok vznikne automaticky a nic nemusí psát do směrnice. Navíc tohle lze (postupovat ve prospěch zaměstnance) jen v soukromém sektoru, ve státní správě nesmíte postupovat jinak než stanoví zákon, a to ani ve prospěch zaměstnance. A paní nepsala z jakého je sektoru.

    •   Zobrazit celé vlákno