Mzda nebo náhradní volno za práci přesča
-
-
Líba (neregistrovaný)
Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
Jde o to, jestli za dobu náhradního volna platit mzdu nebo náhradu mzdy?
Jedná-li se o volno za přesčas, dostane mzdu (jednou).
Jedná-li se o volno za svátek, dostane mzdu (jednou) a v době čerpání volna dostane náhradu mzdy ve výši průměru. -
Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
Podle výkladu zaměstnavatele:
Zaměstnavatel odpracuje 5 hodin přesčas a
1. chce příplatek za práci přesčas. -> dostane mzdu za těch 5 hodin a příplatek 25 % za 5 hodin.
2. chce náhradní volno za práci přesčas -> nedostane mzdu za těch 5 hodin, dostane jen náhradní volno 5 hodin -
Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
>>>>§ 114 (1) "Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci
>>>>mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále
>>>>jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25
>>>>%
>>>>průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se
>>>>zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna
>>>>v rozsahu
>>>>práce konané přesčas místo příplatku."
>>>>
>>>>Zaměstnavatel nechce hradit mzdu za práci přesčas
>>>>tomu
>>>>zaměstnanci, kterému je poskytnuto náhradní volno.
>>>>Argument zaměstnavatele: "Zaměstnankyně byla v
>>>>zaměstnání v sobotu. Náleží jí tedy mzda za dobu
>>>>práce
>>>>přesčas + příplatek.
>>>>Zaměstnankyně si vybere náhradní volno v úterý
>>>>následující týden (stejný počet hodin jako připadl na
>>>>sobotu), je jí uhrazena mzda za úterý, jakoby byla v
>>>>zaměstnání a vzhledem k tomu, že si vybrala náhradní
>>>>volno jí
>>>>nepřísluší příplatek. Tudíž z logiky věci vyplývá, že
>>>>je splněn požadavek odst. 1:
>>>>a) je jí poskytnuta mzda ( za úterý, kdy není fyzicky
>>>>v zaměstnání)
>>>>b) náhradní volno místo příplatku
>>>>Osobně v tom nevidím žádný problém. Jde o vzájemnou
>>>>dohodu, kdy si zaměstnankyně dohodne, jaký den si
>>>>vybere
>>>>náhradní volno, jde vlastně o kompenzaci práce
>>>>přesčas
>>>>např. o víkendu a zároveň za strany zaměstnance o
>>>>vstřícný krok vůči zaměstnavateli, tudíž k
>>>>oboustranné
>>>>spokojenosti. Kdyby to mělo být, jak Vy říkáte,
>>>>němělo
>>>>by
>>>>vůbec smysl čerpat náhradní volno a stačilo by pouze
>>>>přesčas včetně příplatku proplatit."
>>>>Jak protiargumentovat?
>>>>
>Podle výkladu zaměstnavatele:
>Zaměstnavatel odpracuje 5 hodin přesčas a
>1. chce příplatek za práci přesčas. -> dostane mzdu za
>>těch 5 hodin a příplatek 25 % za 5 hodin.
>2. chce náhradní volno za práci přesčas -> nedostane
>>mzdu za těch 5 hodin, dostane jen náhradní volno 5
>hodin
>
pokud je to jen NV bez náhrady mzdy, tak to nelze:)
> -
Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
>>>>>§ 114 (1) "Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci
>>>>>mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále
>>>>>jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25
>>>>>%
>>>>>průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se
>>>>>zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna
>>>>>v rozsahu
>>>>>práce konané přesčas místo příplatku."
>>>>>
>>>>>
>>Podle výkladu zaměstnavatele:
>>Zaměstnavatel odpracuje 5 hodin přesčas a
>>1. chce příplatek za práci přesčas. -> dostane mzdu za
>>>těch 5 hodin a příplatek 25 % za 5 hodin.
>>2. chce náhradní volno za práci přesčas -> nedostane
>>>mzdu za těch 5 hodin, dostane jen náhradní volno 5
>>hodin
>>
>pokud je to jen NV bez náhrady mzdy, tak to nelze:)
>>
Aha, takže pokud by se poskytlo náhradní volno a měsíční mzda se nekrátí (ty hodiny poskytnutého náhradního volna se vykáží jako odpracovaná doba), tak to takto lze?
Čili zaměstnavatel má pravdu? -
Re: Mzda nebo náhradní volno za práci př
>
>>>>>>
>>>Podle výkladu zaměstnavatele:
>>>Zaměstnavatel odpracuje 5 hodin přesčas a
>>>1. chce příplatek za práci přesčas. -> dostane mzdu za
>>>>těch 5 hodin a příplatek 25 % za 5 hodin.
>>>2. chce náhradní volno za práci přesčas -> nedostane
>>>>mzdu za těch 5 hodin, dostane jen náhradní volno 5
>>>hodin
>>>
>>pokud je to jen NV bez náhrady mzdy, tak to nelze:)
>>>
>Aha, takže pokud by se poskytlo náhradní volno a
>měsíční mzda se nekrátí (ty hodiny poskytnutého náhradního
>volna se vykáží jako odpracovaná doba), tak to takto
>lze?
ANO, protože v tom případě má pak to NV zaplaceno, takže nebyl o nic zkrácen.
Dnes se ale stále ještě vyskytují "zaměstnavatelé", kteří si myslí, že když dají za práci přesčas NV, tak nemusí platit mzdu ani příplatek a zaměstnanec si bez náhrady posedí doma a odpočne, což by mu jako mělo stačit. Někdy to dá dost práce je přesvědčit, že za práci musí zaplatit a řešit mohou jen ano-ne příplatek.
>Čili zaměstnavatel má pravdu?
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
-
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
11. 4. 2013 13:44
§ 114 (1) "Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku."
Zaměstnavatel nechce hradit mzdu za práci přesčas tomu zaměstnanci, kterému je poskytnuto náhradní volno.
Argument zaměstnavatele: "Zaměstnankyně byla v zaměstnání v sobotu. Náleží jí tedy mzda za dobu práce přesčas + příplatek.
Zaměstnankyně si vybere náhradní volno v úterý následující týden (stejný počet hodin jako připadl na sobotu), je jí uhrazena mzda za úterý, jakoby byla v zaměstnání a vzhledem k tomu, že si vybrala náhradní volno jí nepřísluší příplatek. Tudíž z logiky věci vyplývá, že je splněn požadavek odst. 1:
a) je jí poskytnuta mzda ( za úterý, kdy není fyzicky v zaměstnání)
b) náhradní volno místo příplatku
Osobně v tom nevidím žádný problém. Jde o vzájemnou dohodu, kdy si zaměstnankyně dohodne, jaký den si vybere náhradní volno, jde vlastně o kompenzaci práce přesčas např. o víkendu a zároveň za strany zaměstnance o vstřícný krok vůči zaměstnavateli, tudíž k oboustranné spokojenosti. Kdyby to mělo být, jak Vy říkáte, němělo by vůbec smysl čerpat náhradní volno a stačilo by pouze přesčas včetně příplatku proplatit."
Jak protiargumentovat?