Re: výpověd nebo dohoda
To celé je nesmysl.
Výpověď = jednostranný právní akt, ke kterému nepotřebujete souhlas zaměstnavatele, váže na sebe automaticky výpovědní dobu.
Dohoda - dvoustranný právní akt, kdy potřebujete souhlas zaměstnavatele, ukončit PP můžete k libovolnému dni.
Takže doporučuji dát písemně žádost o skončení PP dohodou např. dnem 30.4.2013 s dovětkem, že pokud by dohodě nebylo vyhověno, ať toto berou jako výpověď z pracovního poměru.
Zde datum už nepíšete, necháte si potvrdit převzetí a pak čekáte, pokud zaměstnavatel bude souhlasit, tak vám to sdělí. Pokud ne, tak od 1.5. začne běžet 2 měs. výpovědní doba.
Hlavně nikde nepište "výpověď dohodou" protože to je totální, seriálový nesmysl.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
19. 4. 2013 11:45
Dobrý den, chci ukončit pracovní poměr - Podám výpověd dohodou písemně (např. k 30.4.) končí mi pracovní poměr 30 i kdybych v průběhu této doby onemocněla? Jak je to když mě zaměstnavatel nebude chtít k tomuto datu pustit? Musím pak dát novou výpověd s výpovědní dobou ?
Díky
ib