NÁROK DOVOLENA po PN z choroby z povolá

• Dáša Hýblová (neregistrovaný)

  10. 7. 2013 22:50

  Dobrý den, chci se Vás tady zeptat. Měla jsem od 13. 12. 2012 do 30. 4. 2013 PN z důvodu choroby z povolání. Zajimalo by mě na kolik dovolené mám v tomto roce nárok a o kolik mohu byt kracena na ni. Ve firme máme při celoročnim docházce nárok na 25.dní a já mam smlouvu na neurčito.
  
  Dáša H.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 7. 2013 6:25

    xJ (neregistrovaný)

    Re: NÁROK DOVOLENA po PN z choroby z pov
    za letošní rok vám náleží dovolená v plné nekrácené výši, dovolená se krátí až při zameškání minimálně 100 dnů a navíc při nemoci z povolání se doba nemoci považuje za odpracovanou dobu, tak že máte nárok na 25 dnů

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2013 13:04

    Daša Hyblová (neregistrovaný)

    Re: NÁROK DOVOLENA po PN z choroby z pov
    Dobrý den, děkuji za Vaši odpověd
    myslela jsem si to podle toho co jsem si zde vyhledala ale pověřena osoba u mého zaměstnavatele my tuplila, že mám nárok zbydu na celozavodni dovolenou což je 10dní ( 4dni mám ještě lonské a 6dní z letošní) a pak už jen dle výpočtu 1/12. Chápu, že pro zaměstnavatele v době dovolené není lehké uvolnováni zaměstnance, však se mi ale nelíbi přístup těchto pověřenych osob jenž si nic neověři a zaměstnance krmi těmito lžmy at už vědomky či nevědomky. A my ovečky- zaměstnné, jen bečíme a přikyvujem z důvodu at už neznalostí nebo strachu o strátu zaměstnáni. Je to smutné! Ještě jednou děkuji za odpověd a Přepošlu ji zaměstnavateli.
    D.H.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2013 14:07

    xJ (neregistrovaný)

    Re: NÁROK DOVOLENA po PN z choroby z pov
    zaměstnavatele upozorněte na zákoník práce § 216
    odst.2) Pro účely dovolené se za výkon práce nepovažuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2).
    Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.
    
    další odkazy
    
    http://www.poradna-pracovni-pravo.cz/rada/kraceni-dovolene-a-pracovni-uraz.php
    
    http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/pracovni-uraz-cerpani-dovolene.php

    •   Zobrazit celé vlákno