Re: Pozbyl zdravotní způsobilost
Že nemůže zvedat břemena je sice hezké, ale vy musíte mít od poskytovatele pracovně lékařských služeb POSUDEK, zda práci, kterou má sjednanou v pracovní smlouvě je způsobilý nebo není způsobilý vykonávat. Podle toho budete postupovat dále. Výpověď můžete dát jen v případě, že dle posudku nebude dlouhodobě způsobilý práci vykonávat. Potom byste uplatnili § 52 písm. e) - bez nároku na odstupné.
Re: Pozbyl zdravotní způsobilost
Na žádanku k lékaři píšete kromě zařazení - dělník i pracovní odmínky, ke kterým potřebujete posouzení, tedy vypíšete např. zvedání břemen, manipulace s materiálem atd., podle toho jaká je jeho skutečná náplň práce.
Pokud podle lékaře projde a fyzicky na to nebude mít, je na něm aby sám ukončil pracovní poměr.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
21. 8. 2013 8:56
Dobrý den, zaměstnanec marodil déle než půl roku, poslali jsme ho na mimořádnou zdr. prohlídku, ale donesl potvrzení, že nemůže zvedat břemena. Na jinou práci ho nelze převést. Jak to můžeme vyřešit? Má nárok na nějaké odstupné? k 31.8. bude mít zřejmě ukončenou neschopenku. Děkuji moc všem.