Stížnost na zaměstnavatele

• Uživatel (neregistrovaný)

  8. 1. 2014 5:43

  Dobrý den,
  
  ve svém zaměstnání se potýkám s následujícím problémem. V loňském roce přistoupila společnost, ve které pracuji, k provozním změnám. Tyto změny však nepřinesly ovoce, jak se očekávalo, právě naopak. Došlo k výraznému zhoršení služeb a tím pádem k nárůstu práce na některých odděleních (zákaznický servis). Na oddělení, které tvořím pouze já sám, práce vzrostla o 100%.
  
  Na vzniklou situaci jsem několikrát upozorňoval svého zaměstnavatele s tím, že bych své oddělení potřeboval posílit. Bylo mi řečeno, že situace se časem stabilizuje a přijatá posila by se stala nadbytečnou. Jenže tento stav trvá už půl roku.
  
  Dovolím si napsat, že v zaměstnání jsem přetěžován, nestíhám své úkoly plnit pružně. Často zůstávám v práci po pracovní době, kdy postupně odeznívá komunikace se zákazníky a mám na úkoly více prostoru.
  
  Zákazníci mě neustále urgují s dotazy, kdy bude jejich záležitost vyřízena. Neustálé omlouvání mě začíná unavovat. S pravdou ven vyjít nemohu, poškodil bych tím jméno společnosti, proto raději svaluji vinu na sebe, z čeho opravdu nejsem nadšený.
  
  Mám nějakou možnost, jak se proti přetěžování v zaměstnání bránit? Pomůže mi Státní úřad inspekce práce?
  
  Předem děkuji za Vaše postřehy.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 1. 2014 6:45

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Stížnost na zaměstnavatele
    Pokud budete chtít řešit něco přes IP, pak určitě zaměstnavatel o takového zaměstnance stát nebude.
    Dobrá rada? Změnit zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2014 7:30

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Stížnost na zaměstnavatele
    Já bych se na vašem místě pokusila promluvit se zaměstnavatelem, vysvětlit situaci. Vždyť on by mohl přijmout třeba jenom nějakou výpomoc na zkrácený úvazek, dohodu o prac.činnosti nebo o provedení práce, příp. zaměstnance na dobu určitou, třeba na půl roku, aby nemusel řešit jeho nadbytečnost.

    •   Zobrazit celé vlákno