Nevyčerpaná dovolená 2012

• Alicce (neregistrovaný)

  16. 1. 2014 11:47

  nevyčerpaná D z 2012-převedena do r.2013. Zam-tel musí nařídit čerpání do 30.6.2013, pokud ne musí zam.čerpat od 7/2013 a 14 dní předem oznámit zam-teli. pokud k ničemu takovému nedošlo a D 2013 nebyla dočerpána ani do 31.12.2013 lze jí převést do 2014? PS:2013 nebyla nemoc ani mateřská či rodičovská, pouze zapom.čerpat.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 1. 2014 12:18

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená 2012
    Ano, převede se opět do následujícího roku.
    Pozor na kontrolu z IP, nenařízení čerpání dovolené budete muset umět obhájit, jinak hrozí pokuta.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2014 13:52

    JardaT. (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená 2012
    a pokud byla nařízena a zaměstnanec odmítl čerpat, že se mu to nehodí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 1. 2014 14:20

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená 2012
    Něco takového nepřipadá v úvahu, aby zaměstnanec odmítl nařízenou dovolenou čerpat. Zaměstnanec je povinen dbát příkazu zaměstnavatele. To ani nikde nahlas nevyslovujte, že zaměstnanec odmítl.

    •   Zobrazit celé vlákno