Hlavní navigace

Nevyčerpaná dovolená 2012

  • (neregistrovaný) 88.101.156.---

    16. 1. 2014 11:47

    nevyčerpaná D z 2012-převedena do r.2013. Zam-tel musí nařídit čerpání do 30.6.2013, pokud ne musí zam.čerpat od 7/2013 a 14 dní předem oznámit zam-teli. pokud k ničemu takovému nedošlo a D 2013 nebyla dočerpána ani do 31.12.2013 lze jí převést do 2014? PS:2013 nebyla nemoc ani mateřská či rodičovská, pouze zapom.čerpat.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 16. 1. 2014 12:18

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: nevyčerpaná dovolená 2012
      Ano, převede se opět do následujícího roku.
      Pozor na kontrolu z IP, nenařízení čerpání dovolené budete muset umět obhájit, jinak hrozí pokuta.

    • 16. 1. 2014 13:52

      JardaT. (neregistrovaný) 88.101.156.---

      Re: nevyčerpaná dovolená 2012
      a pokud byla nařízena a zaměstnanec odmítl čerpat, že se mu to nehodí?

    • 16. 1. 2014 14:20

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: nevyčerpaná dovolená 2012
      Něco takového nepřipadá v úvahu, aby zaměstnanec odmítl nařízenou dovolenou čerpat. Zaměstnanec je povinen dbát příkazu zaměstnavatele. To ani nikde nahlas nevyslovujte, že zaměstnanec odmítl.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).