Výpověď z PP § 52 c) - lze se domluvit?

• Soňa... (neregistrovaný)

  26. 3. 2014 12:56

  Dobrý den, prosím zaměstnankyně dostala výpověď z PP § 52 c) ZP. Výpovědní doba začíná bežet od 1.4.2014 a skončí 31.5.2014, zaměstnankyni bude vyplaceno v nejbližší výplatním termínu po skončení PP 3měsíční odstupné.
  Prosím, je možná s ní např. dohoda o tom, že by do práce už nemusela od 1.4.2014 chodit a bylo jí vyplaceno odstupné ve výši 5měsíčních platů, které by jí byly vyplaceny ve mzdě za měsíc březen 2014 ?
  A jak se toto řeší, když rozvázání PP výpovědí už převzala a podepsala ? Nějakým dodatkem, dohodou k původní výpovědi ....? Moc Vám děkuji za Vaše odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 3. 2014 13:06

    

    pája

    Re: Výpověď z PP § 52 c) - lze se domluv
    zam-tel může rozhodnout, že z důvodu překážek ze strany zam-tele nebude dotyčná po celou výpovědní dobu už chodit do práce a obdrží náhradu mzdy průměrem-§ 208 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 3. 2014 13:36

    Soňa... (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z PP § 52 c) - lze se domluv
    ====
    Pane Pájo, děkuji Vám za odpověď. Ale prosím, potřebovali bychom vědět, zda jde na základě oboustranné dohody a lze-li, tak jak sepsat, že zaměstnankyně již od 1.4.2014 do práce nenastoupí, PP tedy skončí 31.3.2014 s tím, že obdrží 5měsíční odstupné. Další podrobnosti můj předchozí dotaz, prosím. O použití § 208 ZP víme, jde nám o to, ji na provozovně nemít vůbec a přistoupí-li na to. Děkuji Vám moc za vaši odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 3. 2014 13:41

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z PP § 52 c) - lze se domluv
    >>>Dobrý den, prosím zaměstnankyně dostala výpověď z PP
    >>>§
    >>>52 c) ZP. Výpovědní doba začíná bežet od 1.4.2014 a
    >>>skončí 31.5.2014, zaměstnankyni bude vyplaceno v
    >>>nejbližší výplatním termínu po skončení PP 3měsíční
    >>>odstupné.
    >>>
    >>>Prosím, je možná s ní např. dohoda o tom, že by do
    >>>práce už nemusela od 1.4.2014 chodit a bylo jí
    >>>vyplaceno
    >>>odstupné ve výši 5měsíčních platů, které by jí byly
    >>>vyplaceny ve mzdě za měsíc březen 2014 ?
    >>>A jak se toto řeší, když rozvázání PP výpovědí už
    >>>převzala a podepsala ? Nějakým dodatkem, dohodou k
    >>>původní
    >>>výpovědi ....? Moc Vám děkuji za Vaše odpovědi.
    >>
    >>zam-tel může rozhodnout, že z důvodu překážek ze
    >>strany zam-tele nebude dotyčná po celou výpovědní dobu
    >>už
    >>chodit do práce a obdrží náhradu mzdy průměrem-§
    208
    >>ZP.
    >====
    >Pane Pájo, děkuji Vám za odpověď. Ale prosím,
    >potřebovali bychom vědět, zda jde na základě oboustranné
    >dohody a lze-li, tak jak sepsat, že zaměstnankyně již od
    >1.4.2014 do práce nenastoupí, PP tedy skončí 31.3.2014 s
    >tím, že obdrží 5měsíční odstupné. Další podrobnosti
    >můj předchozí dotaz, prosím. O použití § 208 ZP víme,
    >jde nám o to, ji na provozovně nemít vůbec a
    >přistoupí-li na to. Děkuji Vám moc za vaši odpověď.
    Když bude souhlasit:Můžete uzavřít dohodu o ukončení PP k libovolnému datu (jako kdyby ta výpověď vůbec nebyla), tedy třeba k 31.3. a s 5x odstupným.
    Když nebude souhlasit: Oznámíte jí, že z důvodu překážek na straně zam-tele nebude chodit od 1.4. chodit do práce. VD poběží dál, budete platit 100 % náhradu, ale do provozu vám už nepoleze.

    •   Zobrazit celé vlákno