Vedlejší výdělečná činnost v ozbrojených silách

• Ing. Zdeněk Kříž (neregistrovaný)

  1. 4. 2012 15:13

  Dobrý den,
  jsem zaměstnán jako občanský zaměstanec u Armády ČR na systematizovaném místě jako referent. Ve volném čase chci provozovat finanční poradenství na ŽL. (není to předmět činnosti v zaměstnání). Ukládá zákoník práce povinnost mít pro tuto vedlejší činnost povolení zaměstnavatele i když to neovlivní výkon mé hlavní činnosti? (daně a přísl odvody pro zdrav. a soc. pojištění si budu provádět sám u příslušného správce daně a pobočky OSSZ). Z pracovní smlouvy ani z rozsahu náplně funkčních povinností nic takového nevyplývá.
  Děkuji za odpověď
  Zdeněk Kříž

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 4. 2012 12:07

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    je třeba se řídit zákoníkem práce. Ten v paragrafu 303 popisuje, kteří zaměstnanci (bez ohledu na vykonávanou funkci) mohou vedle svého zaměstnání podnikat jen s předchozím písemným souhlasem svého zaměstnavatele. Jsou zde (mimo jiné) uvedeni i zaměstnanci v ozbrojených silách České republiky podle zákona o ozbrojených silách. 
    
    Ostatní zaměstnanci (neuvedení v odstavci 1 zmiňovaného paragrafu) mohou podle § 304 zákoníku práce vedle svého pracovního poměru vykonávat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti svého zaměstnavatele jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
    
    Dagmar Kučerová  ::)