Dobrý den,
jestliže byla podána výpověď podle § 52 písm. c zákoníku práce, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která činí nejméně 2 měsíce. Pokud zaměstnavatel nemá po tuto dobu pro zaměstnance práci, náleží mu náhrada mzdy. Prověřte, zda je Vaše výpovědní lhůta skutečně dvouměsíční. V případě, že jste výpověď podepsala 26.3.2012 (jak uvádíte), má pracovní poměr zřejmě skončit až po vybrání dovolené, pravděpodobně pozdějším datem, ne k 6.4.2012.
Doba nemoci, mateřské či rodičovské dovolené se považuje za ochrannou dobu. V souladu s § 53 odst. 2 zákoníku práce, pokud byla podána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Výpověď pro nadbytečnost byla ve Vašem případě zaměstnavatelem podána před vznikem pracovní neschopnosti. Náleží Vám náhrada mzdy od zaměstnavatele v době prvních 21 dnů nemoci, následně nemocenské od ČSSZ a zbytek výpovědní doby vyčerpáte po skončení pracovní neschopnosti (řádná dovolená nebo výkon práce, případně náhrada mzdy pokud zaměstnavatel již pro Vás nemá práci). Obdobně se postupuje v případě mateřské či rodičovské dovolené.
Dagmar Kučerová ;)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
1. 4. 2012 21:24
Dobrý den,
potřeboval bycha poradit. Dne 26.3.2012 jsem podepsala Výpověd dle §52 ods C (nadbytečnost), Výpověd k datumu 6.4.2012 (vybrání dovolené). Zítra tj. 2.4.2012 bych měla nastoupit na neschpenku (plánová operace). Cca doba léčení 3 měsíce.
Jak je to s výpovědí? Je platná k 6.4.2012 nebo platí až po skončení neschopnosti? Co když během neschopnosti otěhotním?
Jak
Moc děkuji za odpověd
přeji pěkný den