Nerovnoměrná pracovní doba

• Dana Moravcová (neregistrovaný)

  11. 4. 2012 13:20

  Dobrý den.Potřebovala bych poradit jak správně postupovat při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby zaměstnaců. Na provozovně jsou tři zaměstnanci, kteří se střídají po dni, tzn. 1 den práce, dva dny volna. Odpracují např. pouze 11 dní v měsíci, při 12 hod, tj. 132 hod za měsíc. Nemají tedy naplněn celý FPD (např. 3/2012 176 hod). Mají hodinovou sazbu a nárok na příplatek za odpracovanou sobotu a neděli. Jak správně postupovat při neodpracování všech hodin? Je možné jim proplatit skutečně odpracované hodiny x hodinová sazba + příplatek za sobotu a neděli? A uvádějí se chybějící hodiny někam? V pracovní smlouvě nemají výslovně napsáno, že pracují např. 5 dnů v týdnu a 40 hod. Je nutné do pracovní smlouvy specifikovat kolik musí v měsíci odpracovat dnů a hodin, když je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena? Děkjuji za radu. Moravcová

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 4. 2012 6:49

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    zaměstnanci mají ve smlouvě uvedenu rovnoměrnou pracovní dobu. To ale neodpovídá skutečnosti. Správný postup by měl být následující: Se zaměstnanci se dohodnete na nerovnoměrném rozvržení pracovní doby. Stanovíte odpovídající týdenní počet hodin. Nemusí být u každého zaměstnance stejný. Dále je třeba stanovit vyrovnávací období podle § 78 m zákoníku práce (bez odborů maximálně 26 týdnů po sobě jdoucích).
    
    Nejdříve stanovíte fond pracovní doby. Ten musí být ve vyrovnávacím období dodržen (nemohou pracovat méně, práce navíc je přesčasem).
    
    Například: 30 hodin týdně x 26 týdnů vyrovnávací období = fond pracovní doby 780 hodin.
    
    Poté naplánujete směny: fond pracovní doby / délka směn, tj.  780 / 12 = 65 směn.
    
    65 směn musí zaměstnanec ve vyrovnávacím období odpracovat. Práce navíc je přesčasem.
    
    Zaměstnancům předložíte písemný rozvrh směn vypracovaný na celé vyrovnávací období nejpozději dva týdny před jeho začátkem (lze ale se zaměstnancem podle § 84 zákoníku práce dohodnout i kratší dobu na seznámení). Mzda je vyplácena podle toho, kolik hodin v daném měsíci zaměstnanci odpracují.
    
    Dagmar Kučerová  ;)