Re: výpočet průměrné měsíční mzdy
Jestli bude doma po celou výpovědní dobu, tak zaplatíte průměrem v říjnu 23 pracovních dnů a v listopadu 20 pracovních dnů, 30.11. uděláte odhlášky a do listopadové mzdy dáte odstupné.
Jestli to myslíte tak, že uzavřeli dohodu a on skončil 30.9. z důvodu nadbytečnosti a dostane nějakou odměnu ve výši dvouměsíční mzdy, tak ji počítáte stejně jako odstupné, jenom z ní odvedete ZP a SP.
Re: výpočet průměrné měsíční mzdy
Nerozumím. Pokud dostal výpověď a v kolektivní smlouvě je zakotven nárok na 6měsíční odstupné, tak musí přece dostat 6ti měsíční odstupné. Tak proč píšete ještě o dvouměsíční odměně?
Nebo výpověď nedostal, ale dohodli se na tom, že skončí dříve a místo toho, aby byl ještě ve firmě 2 měsíce zaměstnaný, dostane 2měsíční odměnu + 6 měsíců odstupného?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
7. 10. 2014 14:03
Zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď ke 30.9. a tímto datumem zaměstnancec i skončil. Takže se mu musí vyplatit 2měsíční průměrná mzda a pak ještě odstupné. Na odstupné je vzoreček, ale jak se vypočítává průměrná měsíční mzda, poradí mi někdo? Děkuji za odpověď