Odstupné po rodičovské dovolené

• Ivaaa (neregistrovaný)

  16. 10. 2014 14:55

  Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, kterou mám na tři roky, tj do ledna 2016, ale rodičovský příspěvek budu, díky jeho navýšení pobírat do března 2015. Od ledna 2015 mohu nastoupit do nového zaměstnání, ale stále jsem zaměstnaná u původního zaměstnavatele. Přičemž mé pracovní místo zaniklo. Měla bych mít nárok na odstupné. Zaměstnavatel mi nemůže dát výpověď, protože jsem na RD. Je tu další možnost dát výpověď na základě dohody, přičemž bude uvedeno, že končím z pro nadbytečnost z důvodu organizačních změn, tím pádem, by mi náleželo odstupné. Mám nárok tuto dohodu po zaměstnavateli požadovat, nebo je to jen jeho dobrá vůle, že se mnou tuto dohodu sepíše? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 10. 2014 14:59

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Odstupné po rodičovské dovolené
    Na rodičovské dovolené jste do ledna 2016, takže zaměstnavatel vůbec nemá důvod něco teď řešit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2014 15:02

    dann (neregistrovaný)

    Re: Odstupné po rodičovské dovolené
    Přesně tak, zaměstnavatel by byl velký trouba, pokud by s tím souhlasil. Výpověď budete muset dát vy, ale samozřejmě bez nároku na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2014 15:06

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Odstupné po rodičovské dovolené
    Nemyslím, že by bylo teď potřeba dávat výpověď. V prvním zaměstnání jste na RD a v druhém budete pracovat. Až se bude blížit konec RD, tak se můžete rozhodnout, co dál.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 10. 2014 16:06

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Odstupné po rodičovské dovolené
    Vidím to stejně, prostě budete mít zároveň 2 zaměstnavatele a pak se uvidí. Ovšem kdyby nový zaměstnavatel podmínil Vaše zaměstnání tím,že u toho prvního musíte skončit, tak nezbude, než abyste Vy dala ještě teď v říjnu výpověď anebo se později na skončení dohodla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2014 17:30

    dann (neregistrovaný)

    Re: Odstupné po rodičovské dovolené
    Nebo by šlo o stejnou činnost a potřebovala by od současného zaměstnavatele souhlas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2014 20:05

    Ivaaa (neregistrovaný)

    Re: Odstupné po rodičovské dovolené
    Díky za názory, ale nevím, zda je možné být zaměstnana na dvou různých pracovištích? Nyní jsem zaměstnaná v ZŠ a nové zaměstnání by bylo v MŠ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2014 21:03

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Odstupné po rodičovské dovolené
    A proč ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 10. 2014 21:10

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Odstupné po rodičovské dovolené
    Myslíte toto?
    ZP § 304
    (1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2014 8:08

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Odstupné po rodičovské dovolené
    3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
    Základní a mateřská škola je pedagogická činnost, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2014 12:14

    Ivaaa (neregistrovaný)

    Re: Odstupné po rodičovské dovolené
    Ano, práce v mš a zš je pedagogická činnost, ale nerozumím tomu odstavci jedna, mohu tedy vykonávat dvě pedagogická zaměstnání? Moc Vám všem děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2014 12:30

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Odstupné po rodičovské dovolené
    Odstavec 1 říká, že potřebujete souhlas od 1. zaměstnavatele, pokud chcete pracovat zároveň u 2. zaměstnavatele, který má stejnou činnost jako ten 1.
    A odstavec 3 Vám říká, v kterých případech ten souhlas nepotřebujete. Vy jste pedagožka, pracujete 1 pedagogickém zařízení a chcete pracovat ještě ve 2. pedagogickém zařízení, odstavec 3 mluví o pedagogické činnosti - takže z toho podle mě vyplývá, že nepotřebujete souhlas od ZŠ, abyste mohla být zároveň zaměstnaná v MŠ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2014 12:36

    Ivaaa (neregistrovaný)

    Re: Odstupné po rodičovské dovolené
    Děkuji za vysvětlení :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2014 12:54

    dann (neregistrovaný)

    Re: Odstupné po rodičovské dovolené
    Hm, jak tedy mohou zákonům rozumět obyčejní lidé, když to nechápou ani pedagogové ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2014 13:39

    Ivaaa (neregistrovaný)

    Re: Odstupné po rodičovské dovolené
    To nevím, myslím, že srozumitelnější forma by byla jistě lepší a dostupnější více lidem. Možná proto, aby se tím lidé nezabírali a nechali situaci raději být.

    •   Zobrazit celé vlákno