Hlavní navigace

Odchod z práce s dítětem k lékař

  • (neregistrovaný) 80.188.28.---

    27. 10. 2014 8:25

    dobrý den, jak je to s volnem v případě, že mám PPD. Do zaměstnání jsem ráno došla,ale po cca 1,5 hodině, kdy mi volala dcera, že má problémy s dýcháním jsem z práce odešla. Navštívili jsme jak dětského lékaře, poté rentgen v nemocnici a jelikož byl pozitivní nález, tak opět dětského lékaře. I když mám 2 razítka od dvou lékařů bylo mi v práci řečeno, že kdybych do práce nedošla vůbec, propustky mi počítají obě dvě a tedy celý den volna,ale jelikož jsem v práci byla a je prokazatelný příchod i odchod v docházkovém systému, nemám nárok na celý den.
    Je to tak prosím? děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 10. 2014 8:30

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: odchod z práce s dítětem k lékař
      Protože jste 1,5 hodiny odpracovala, tak samozřejmě dostanete za tuto dobu mzdu. Náhrada je jenom za dobu, kdy vám mzda ušla.

    • 27. 10. 2014 8:58

      LenkaL. (neregistrovaný) 80.188.28.---

      Re: odchod z práce s dítětem k lékař
      ano, za tu dobu, co jsem byla v práci dostanu mzdu,ale proč mi bude akceptováno jen jedno razítko a zbytek si musím nadpracovat? Budu to mít prý jako mínusové hodiny. A uvedli, že je to právě proto, že jsem v práci byla. Prý jsem raději neměla jít vůbec,ale takové věci neovlivním, když je mi zavoláno do práce, že musím s dítětem k lékaři.

    • 27. 10. 2014 9:09

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: odchod z práce s dítětem k lékař
      Máte zřejmě nějaký zvláštní systém. Proč byste měla něco napracovávat, když jste do konce své pracovní doby běhala po doktorech a máte to potvrzené?

      NV č. 590/2006 Sb.

    • 27. 10. 2014 9:29

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: odchod z práce s dítětem k lékař
      Přesně tak, dobu , co jste byla v práci dostanete zaplacenou, zbytek pracovní doby, poikud spadá do "nezbytně nutné doby" pro vyšetření + cestu zpět do práce, tak dostanete zaplacené náhradou mzdy.
      Není žádný důvod dělit lékaře na více propustek.

      Krajní varianta by mohla nastat třeba tak (to by ovšem rychlost u našich lékařů musela být trochu jiná), že byste např. pracovala od 6.00 do 8.00, pak šla k lékařům s dítětem a vše stihla třeba do 11.00 hod. Pak by se připočetla cesta zpět do práce, a protože prac. doba by byla do 14.30, tak by mohl zaměstnavatel usoudit, že do od 12.00 do 14.30 už byla dobou, kdy byste mohla opět pracovat. Ale tohle je jen opravdu příklad, jak by to i mohlo být !! Nepíšu, že by to byl váš případ.
      Myslím, že u vás by zaměstnavatel měl postupovat tak, jak výše píše paní Líba.

    • 27. 10. 2014 12:38

      Katka2 (neregistrovaný) 89.24.105.---

      Re: odchod z práce s dítětem k lékař
      Některé firmy mají pocit, že pro návštěvy lékaře musí "stanovit pravidla", a většinou (podle zdejších diskuzí) tato pravidla zcela odporují ZP a NV. To bude asi i váš případ.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).