Hlavní navigace

upozornění na neuspokojivé prac.výsledky

  • (neregistrovaný) 77.240.177.---

    6. 11. 2014 12:25

    Dobrý den, řeším pro mě zcela novou situaci, a ráda bych vás poprosila o rady - přišel za mnou vedoucí, že jeho podřízený nesplnuje prac.výsledky tak jak by si představoval, chce mu dát nějaké upozornění (takové to "tytyty") - kdy zaměstnanec nepodává výsledky v očekávané podobě, má spíše lhostejný přístup (jelikož se jedná o výzkumnou činnost, tak vedoucí od něj tak nějak čeká větší zaplení pro věc, větší aktivitu při řešení projektu apod.), máme pružnou pracovní dobu s pevnou dobou od 9-14hod. a semtam přijde do práce po deváté hodině a nijak to neřeší... vše vnímá jako "děsná pohoda". Volila bych Upozornění na neuspokojivé pracovní výsledky, ale nikdy jsem to nepsala, ani takové upozornění nikdy neviděla, - vím jen bodově co má obsahovat - konkrétní vymezení, čeho se výtka týká, termín do kdy odstranit, upozornit na dusledky pokud nedostatky neodstraní... mužu vás poprosit jak to třeba formulovat, a jestli tam psát hned možnost toho ukončenčení pp dle par.52 písm. f, nebo to můžeme řešit i např.upozorněním na snížení platu apod....

    díky za jakékoliv rady :-)

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

    • 6. 11. 2014 13:29

      pája

      Re: upozornění na neuspokojivé prac.výsl
      >Dobrý den, řeším pro mě zcela novou situaci, a ráda
      >bych vás poprosila o rady - přišel za mnou vedoucí, že
      >jeho podřízený nesplnuje prac.výsledky tak jak by si
      >představoval, chce mu dát nějaké upozornění (takové to
      >"tytyty") - kdy zaměstnanec nepodává výsledky v
      >očekávané podobě, má spíše lhostejný přístup (jelikož se
      >jedná o výzkumnou činnost, tak vedoucí od něj tak nějak
      >čeká větší zaplení pro věc, větší aktivitu při řešení
      >projektu apod.), máme pružnou pracovní dobu s pevnou
      >dobou od 9-14hod. a semtam přijde do práce po deváté
      >hodině a nijak to neřeší... vše vnímá jako "děsná pohoda".
      >Volila bych Upozornění na neuspokojivé pracovní
      >výsledky, ale nikdy jsem to nepsala, ani takové upozornění
      >nikdy neviděla, - vím jen bodově co má obsahovat -
      >konkrétní vymezení, čeho se výtka týká, termín do kdy
      >odstranit, upozornit na dusledky pokud nedostatky
      >neodstraní... mužu vás poprosit jak to třeba formulovat, a
      >jestli tam psát hned možnost toho ukončenčení pp dle
      >par.52 písm. f, nebo to můžeme řešit i např.upozorněním
      >na snížení platu apod....

      co chcete ještě radit, vždyť to máte úplně přesně srovnáno, jak to má vypadat.Vyhrožovat můžete čím uznáte za vhodně, snížením platu( ale jen v souladu s platným ZP), odejmutím premií, výpovědí, jak se to bude zdát vám účinnější.
      >
      >díky za jakékoliv rady :-)

    • 6. 11. 2014 13:38

      markét (neregistrovaný) 77.240.177.---

      Re: upozornění na neuspokojivé prac.výsl
      super, díky, alespoň jste mě ujistil, že takhle mám postupovat :-)
      díky a hezký den

    • 7. 11. 2014 8:16

      kiwi (neregistrovaný) 193.86.1.---

      Re: upozornění na neuspokojivé prac.výsl
      výsledky
      (§ 52 písm. f ZP)
      Dne .... jsme s Vámi uzavřeli pracovní smlouvu, na základě které Vám vznikl pracovní poměr a podle níž vykonáváte práce .........
      Při výkonu této práce vykazujete neuspokojivé výsledky. ty spočívají v tom, že ...... (vymezení nespokojivých výsledků)

      V souladu s ustanovením § 52 písm. f zákoníku práce Vás tímto vyzýváme k odstranění výše popsaných neuspokojivých pracovních výsledků, a to v době do .......... Neodstranění techto neuspokojivých výsledků v poskytnuté době nebo jejich následné opakování může vést k rozvázání Vašeho pracovního poměru výpovědí

    • 7. 11. 2014 9:08

      markét (neregistrovaný) 77.240.177.---

      super, díky moc
      >výsledky
      >(§ 52 písm. f ZP)
      >Dne .... jsme s Vámi uzavřeli pracovní smlouvu, na
      >základě které Vám vznikl pracovní poměr a podle níž
      >vykonáváte práce .........
      >Při výkonu této práce vykazujete neuspokojivé
      >výsledky. ty spočívají v tom, že ...... (vymezení
      >nespokojivých výsledků)
      >
      >V souladu s ustanovením § 52 písm. f zákoníku práce
      >Vás tímto vyzýváme k odstranění výše popsaných
      >neuspokojivých pracovních výsledků, a to v době do ..........
      >Neodstranění techto neuspokojivých výsledků v
      >poskytnuté době nebo jejich následné opakování může vést k
      >rozvázání Vašeho pracovního poměru výpovědí
      >

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).