Nevyčerpaná dovolená

• Prosímmm (neregistrovaný)

  20. 11. 2014 9:10

  Dobrý den,
  je prosím nějaké změna při převodu nevyčerpané dovolené, co jsem se dívala do zákoníku práce, tak by neměl být problém ji převést do dalšího roku. . . Můj tatínek dělá ve státní správě a tam mají nařízení, že pokud si nevyberou dovolenou do konce roku, tak jim dovolená propadne - je to možné?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 11. 2014 9:19

    all (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená
    Ale tak to není ani jedno.
    
    "neměl být problém převést do dalšího roku" není správně, protože zaměstnavatel má povinnost určit čerpání dovolené v roce, kdy na ni vznikl nárok. Převést se dá pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce.
    Ve státní správě i přes určitou volnost v nařizování termínu čerpání dovolené je striktně dáno, že dovolená za kalendářní rok musí být vyčerpána. Samozřejmě s výjimkami např. nemocných pracovníků, MD, RD a v naprosto vyjímečných případech - z provozních důvodů.
    Takže zaměstnavatel ve státní správě takto pouze nakopává zaměstnance k tomu, aby si dovolenou vyčerpali v termínu, který sami chtějí, protože jinak jim dobu čerpání nařídí, protože žádnou dovolenou převádět "jen tak" prostě nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2014 9:46

    Prosímmm (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená
    Moc děkuji za odpověď, takže pokud teď vemu soukromý sektor a je nás tu celkem sedm a každému mu by zůstal podle toho, jak to mají naplánované třem lidem 2 dny a jednomu člověku (je to jednatel a je na HPP) 8 dní dovolené, protože si ji nechtějí vybrat a taky je pořád hodně práce, chtějí si ji vybrat v lednu, tak jim ju mám do konce roku nařídit?
    Že je stále hodně zakázek by mohli být naléhavé provozní důvody nebo si to vysvětluji špatně - omlouvám se, ale nemám v tomto moc zkušeností a pan jednatel si dovolenou prostě nechce vybrat...
    Koukala jsem na:
    (1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2014 9:49

    Prosímmm (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená
    Ještě prosím z toho co jste napsala výše vyplývá, že tedy nemůže dovolená "propadnout", ale zaměstnavatel ji musí nařídit a zaměstnanec vybrat.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 11. 2014 9:51

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená
    Ano, dovolená v žádném případě nepropadne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2014 9:50

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená
    řád
    >hodně práce, chtějí si ji vybrat v lednu, tak jim ju
    >mám do konce roku nařídit?
    >Že je stále hodně zakázek by mohli být naléhavé
    >provozní důvody nebo si to vysvětluji špatně - omlouvám se,
    >ale nemám v tomto moc zkušeností a pan jednatel si
    >dovolenou prostě nechce vybrat...
    >Koukala jsem na:
    >(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel
    >povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v
    >kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na
    >dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky
    >v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní
    >důvody.
    
    Pokud při případné kontrole z IP obhájíte naléhavé provozní důvody, pak dovolenou převést do následujícího roku můžete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 11. 2014 10:18

    Prosímmm (neregistrovaný)

    Re: Moc děkuji, hezký den
    >řád
    >>hodně práce, chtějí si ji vybrat v lednu, tak jim ju
    >>mám do konce roku nařídit?
    >>Že je stále hodně zakázek by mohli být naléhavé
    >>provozní důvody nebo si to vysvětluji špatně -
    >>omlouvám se,
    >>ale nemám v tomto moc zkušeností a pan jednatel si
    >>dovolenou prostě nechce vybrat...
    >>Koukala jsem na:
    >>(1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel
    >>povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal
    >>v
    >>kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na
    >>dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání
    >>překážky
    >>v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní
    >>důvody.
    >
    >Pokud při případné kontrole z IP obhájíte naléhavé
    >provozní důvody, pak dovolenou převést do následujícího
    >roku můžete.

    •   Zobrazit celé vlákno