Re: pp doba určitá 31.12.2014 Doklady?
Jenže není co radit. Vy musíte být připravena na pracovšti 31.12.2014 vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání. To, že máte zastavený provoz zákoník práce nezajímá, to je váš problém. Navíc 31. je pracovní den, takže není důvod, abyste se nezařídili tak, aby mu zápočťák mohl být vydán. Prostě na 31. jste mu neměli dávat dovolenou, když jste věděli, že jste ze zákona povinni mu vydat tento doklad. Jinak existují 2 právní výklady - jeden říká, že jste povinni vydat, tudíž když si 31.12. nevyzvedne, jeho problém. Druhý ovšem říká, že když si 31.12. nevyzvedne, jste povinni zaslat na jeho poslední známou adresu. Víc už k tomu fakt není co dodat. Jen to, že za neplnění jsou dost tučné pokuty.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
Berňák rozesílá informace o výši daně z nemovitostí na rok 2026
Podnikatelé budou muset u EET nahlásit i provozovny, kde přijímají neevidované tržby
JMHZ v praxi: Jak správně využít služby a vyhnout se zbytečným chybám
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
12. 12. 2014 13:17
prosím o radu,prac.poměr sjednán na dobu určitou do 31.12.2014. Zaměstnanec má dost nevyčerpané dovolené, chce čerpat již nyní až do konce roku. Kdy mu mohu předat záp.list a ostatní doklady jako např.potvrz.pro ÚP, pokud se bude hlásit atd? Naše firma končí 23.12.2014 a zahajujeme až 5.1.2015. Záp.list předem vydat nelze, postačí tedy vše dát bývalému zaměstnanci až 5.1.2015? Děkuji