Výživné a exekuce

• Lll. (neregistrovaný)

  16. 2. 2015 6:36

  Dobrý den, našemu zaměstnanci srážíme ze mzdy na výživné a na exekuce. Volal mi exekutor, že pokud si u nás zaměstnanec požádal o srážení výživného byť na základě soudního usnesení, musíme mu to strhávat z jeho nezabavitelného minima. Prý abychom to mohli zařadit jako přednostní srážku, muselo by to být exekučně nařízené výživné. Poradí prosím někdo? Kdy mohu srážet výživné jako přednostní pohledávku a jaké doklady k tomu potřebuji?
  Děkuji všem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 2. 2015 8:29

    Jana V. (neregistrovaný)

    Re: Výživné a exekuce
    Máte usnesení soudu, že vám jako plátci mzdy, nařizuje strhávat částky k uspokojení přednostní pohledávky - výživné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2015 9:56

    Lll. (neregistrovaný)

    Re: Výživné a exekuce
    Právě nemám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2015 10:45

    ... (neregistrovaný)

    Re: Výživné a exekuce
    O tomto se v právnické obci vedou spory a judikatura k tomuto chybí. Když dáte mail, pošlu vám odborný článek tvrdící, že pro srážky výživného se použijí obě třetiny, přičemž je jedno, zda jsou prováděny na základě dohody o srážkách ze mzdy mezi vámi a zam-cem (na základě soudního usn. o výživném) nebo exekučně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 2. 2015 10:46

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Výživné a exekuce
    prosím také o zaslání a moc děkuji mirosava.p@centrum.cz

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2015 10:54

    ... (neregistrovaný)

    Re: Výživné a exekuce
    Nebo vám sem klíčovou pasáž vykopíruji:
    Autor článku v časopise Mzdová účetní č. 3/2014 na str. 5 dospívá k závěru, že pohledávku zajištěnou dohodou o srážkách nelze „označit za pohledávku běžnou, pohledávku přednostní či dokonce za ,superpřednostní’ pohledávku výživného, neboť nový občanský zákoník s tímto tříděním a privilegováním pohledávek vůbec nepočítá“. Autor se dokonce zmiňuje, že „bezprecedentní zvýhodnění výživného nemá oporu v textu ani smyslu zákona“. Toto tvrzení považujeme za nesprávné, navíc, co se týče výživného, jej považujeme dokonce za společensky nezodpovědné a nepřípustné. Je zřejmé, že autor vůbec nerespektuje souvislost se zákoníkem práce, tj. s již citovaným § 148 odst. 2 ZP o použití ustanovení OSŘ o výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy.
    Na základě tohoto ustanovení je zřejmé, že je nutné i u dohod posuzovat přednostní pohledávky, uvedené v ustanovení § 279 odst. 2 OSŘ, a při uspokojování přednostních pohledávek (včetně výživného) postupovat podle § 280 odst. 2 OSŘ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 2. 2015 12:51

    Lll. (neregistrovaný)

    Re: Výživné a exekuce
    Tisíckrát děkuji. Jen nevím zda u věřitelů, kteří tvrdí opak, uspěju. Velmi váhám, jak se k tomuto postavit tak, abych popřípadě uspěla u soudu před věřiteli našeho zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 2. 2015 11:51

    ... (neregistrovaný)

    Re: Výživné a exekuce
    Shodný názor s uvedeným, tj. že dohoda o srážení pro výživné má přednost před exekucí přednostní pohledávky (záleží na pořadí, ale ve druhé třetině vždy), je v přesile, takže se nebojte. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno