Snížení odstupného

• JanaHaj (neregistrovaný)

  23. 2. 2015 8:28

  Dobrý den,
  zaměstnavatel se zaměstnancem ukončil PP dohodou, ve které uvedl, že k ukončení PP dochází z důvodu organizačních změn a že zaměstnanci náleží odstupné ve výši jednonásobku průměrného výdělku. Dle odpracovaných let měl zaměstnanec nárok na dvounásobek.
  Zaměstnanec se snížením odstupného souhlasil.
  Je to v pořádku?
  Úřad práce totiž vyplatil zaměstnanci kompenzaci za nevyplacené odstupné a požaduje ho nyní po zaměstnavateli.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 2. 2015 8:33

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Snížení odstupného
    >Dobrý den,
    >zaměstnavatel se zaměstnancem ukončil PP dohodou, ve
    >které uvedl, že k ukončení PP dochází z důvodu
    >organizačních změn a že zaměstnanci náleží odstupné ve výši
    >jednonásobku průměrného výdělku. Dle odpracovaných let
    >měl zaměstnanec nárok na dvounásobek.
    >Zaměstnanec se snížením odstupného souhlasil.
    >Je to v pořádku?
    Ikdyž zaměstnanec se sníženým odstupným souhlasil, zaměstnavatel jej musí vyplatit ve výši, která ze zákona náleží. Jednalo se o špatný postup zaměstnavatele.
    
    >Úřad práce totiž vyplatil zaměstnanci kompenzaci za
    >nevyplacené odstupné a požaduje ho nyní po
    >zaměstnavateli.
    To je v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 2. 2015 9:16

    JanaHaj (neregistrovaný)

    Re: Snížení odstupného
    Děkuji, myslela jsem si to.

    •   Zobrazit celé vlákno