Nástup během rodičovské dovolené

• Kaku

  23. 4. 2015 8:00

  Dobý den,
  
  prosím ještě o další radu:
  
  Zaměstnankyně je na rodičovské dovolené do srpna 2015. Už nyní ji v práci potřebujeme a ona souhlasí s tím, že by do práce mohla nastoupit od května, ale na zkrácený úvazek 4,5 hod.
  
  Je v tom problém?
  
  Bude dále pobírat rodičovský příspěvek, k němu si přivydělat může.
  
  A tím, že bude stále ve státní kategorii, nemusí být dopočet minimálního odvodu ZP do minimální mzdy, když bude dělat jenom na půl úvazku?
  
  Je to tak?
  
  Děkuji za odpověď a přeji hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 4. 2015 8:14

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nástup během rodičovské dovolené
    >Dobý den,
    >
    >prosím ještě o další radu:
    >
    >Zaměstnankyně je na rodičovské dovolené do srpna 2015.
    >Už nyní ji v práci potřebujeme a ona souhlasí s tím,
    >že by do práce mohla nastoupit od května, ale na
    >zkrácený úvazek 4,5 hod.
    Tak již nebude na RD, ale bude pracovat na PP se zkráceným úvazkem (pokud s tím souhlasí zaměstnavatel). Pokud by pracovala na jiné pozici než je RD, pak by bylo výhodnější sepsat DPP.
    
    >
    >Bude dále pobírat rodičovský příspěvek, k němu si
    >přivydělat může.
    Ano, přesně tak.
    
    >A tím, že bude stále ve státní kategorii, nemusí být
    >dopočet minimálního odvodu ZP do minimální mzdy, když
    >bude dělat jenom na půl úvazku?
    >
    >Je to tak?
    Ano, je to tak.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2015 10:54

    

    Kaku

    Re: Nástup během rodičovské dovolené
    Děkuji za odpověď a přeji Vám, ať se daří.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2015 8:15

    

    xy5

    Re: Nástup během rodičovské dovolené
    ona bude pracovat na stejném místě jako měla před nástupem na MD? To je totiž rozhodující, hlavně pro ni, protože pokud by se vrátila zpět na původní místo, už byste ji nevedli na rodič. dovolené, ale jako každého jiného zam-ce na PP. Pokud se dohodnete na zkrácení úvazku, potom když ona bude chtět opět zvýšit úvazek a Vy nebudete chtět její žádosti vyhovět, tak bude mít smůlu. Tím, že se nesleduje MVZ pro ZP, nebudete nic dopočítávat a doplácet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 4. 2015 10:54

    

    Kaku

    Re: Nástup během rodičovské dovolené
    Nebude se vracet na stejnou "židli", ale pracovní zařazení se měnit nebude.
    
    Tak my bychom chtěli, aby byla na delší úvazek, ale ona kvůli hlídání nemůže.
    
    A kdyby nepobírala rodičovský příspěvek, a měla by příjem nižší než minimální mzda, musím dopočítávat odvod ZP do minima?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 4. 2015 11:00

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nástup během rodičovské dovolené
    >>>Dobý den,
    >>>
    >>>prosím ještě o další radu:
    >>>
    >>>Zaměstnankyně je na rodičovské dovolené do srpna
    >>>2015.
    >>>Už nyní ji v práci potřebujeme a ona souhlasí s tím,
    >>>že by do práce mohla nastoupit od května, ale na
    >>>zkrácený úvazek 4,5 hod.
    >>>
    >>>Je v tom problém?
    >>>
    >>>Bude dále pobírat rodičovský příspěvek, k němu si
    >>>přivydělat může.
    >>>
    >>>A tím, že bude stále ve státní kategorii, nemusí být
    >>>dopočet minimálního odvodu ZP do minimální mzdy, když
    >>>bude dělat jenom na půl úvazku?
    >>>
    >>>Je to tak?
    >>>
    >>>Děkuji za odpověď a přeji hezký den.
    >>
    >>ona bude pracovat na stejném místě jako měla před
    >>nástupem na MD? To je totiž rozhodující, hlavně pro
    >>ni,
    >>protože pokud by se vrátila zpět na původní místo, už
    >>byste ji nevedli na rodič. dovolené, ale jako každého
    >>jiného zam-ce na PP. Pokud se dohodnete na zkrácení
    >>úvazku, potom když ona bude chtět opět zvýšit úvazek a
    >>Vy
    >>nebudete chtět její žádosti vyhovět, tak bude mít
    >>smůlu. Tím, že se nesleduje MVZ pro ZP, nebudete nic
    >>dopočítávat a doplácet.
    >
    >Nebude se vracet na stejnou "židli", ale pracovní
    >zařazení se měnit nebude.
    Bude stejná činnost, takže dohodu sepsat nemůžete, musíte ukončit RD a pokračovat v PP.
    
    >A kdyby nepobírala rodičovský příspěvek, a měla by
    >příjem nižší než minimální mzda, musím dopočítávat odvod
    >ZP do minima?
    Ne, je za ni na ZP plátcem stát.

    •   Zobrazit celé vlákno