Vypoved + odstupne

• anethka (neregistrovaný)

  26. 6. 2012 11:00

  Dobrý den, mám dotaz.
  
  Frima kde je manžel zaměstnán, je finančně v úzkých, každý měsíc propouštějí několik externistů a hledají nejlevnější a nejrychlejší cesty jak se zbavit i zaměstnanců. Manžel chce odejít koncem srpna, z vlastních důvodů. Džentlmensky jim to oznámil již koncem května a mají to mezi sebou již i písemně (s datumem 31.8.). Nyní ale šéf tlačí, aby manžel odešel co nejdříve. Nemají pro něj dost práce.
  Dnes se šel manžel dohodnout, že by oficiálně zkončil třeba již k 30.6., ale že by mu jako odstupné dali 2 zbývající čisté platy (firma by ušetřila na odvodech). Nyní je jednání ve fázi, že jako zaměstanec zkončí v půlce měsíce, a pak dostane 1,5 ěsíce v čistých platech. Ale dle mého, když podepíše tuto variantu, nemá už jako zaměstnanec na nic dalšího nárok.
  Prosím o radu, s optimálním a právně nejschůdnějším řešením. I co se peněžního vyrovnání týká, firma pomalu ztrácí platební schopnost...
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 7. 2012 20:16

    

    ivzez

    Pracoval-li manžel pro zaměstnavatele déle než dva roky, a obdržel-li výpověď od zaměstnavatele, má nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku (jakákoliv další částka by již nebyla odstupným). Jestli ale dal výpověď (či požádal o rozvázání pracovního poměru) manžel, nemá nárok na žádné odstupné.
    
    ---
    Nemá-li zaměstnavatel pro manžela práci ani po dobu výpovědní lhůty, jde o překážku na jeho straně, za niž musí manželovi vyplatit náhradu mzdy.
    
    Já bych na manželově místě na nic dalšího nepřistupovala a zbývající čas bych využila k hledání nového zaměstnání.