Zaměstnankyně propuštěná pro nadbytečnost - soud

• KaC

  3. 7. 2012 19:41

  > Dobrý den,
  > Zaměstnavetel má několik zaměstnanců. Jedna z nich byla propuštěna pro nadbytečnost, ovšem z organizačních důvodů byla jiná přijata.
  > Bylo jí vyplaceno odstupné, zaměstnání skončilo k 31.10.2012 a ona se někdy v prosinci odvolala. Stihla to v dvoum.lhůtě( zřejmě ji někdo poradil)
  > Soud proběhl někdy koncem března, nebo začátkem dubna a byl odložen na 14.červa.
  > Nyní dala soudkyně zaměstnankyni za pravdu ( ještě nepřišlo teda rozhodnutí) a ona se bude vracet do zaměstnání.
  > Soud zrušil zřejmě výpověď pro neplatnost.
  
  > Chci se zeptat jaký bude další postup? Zaměstnankyně bude muset vrátit odstupné  a jí bude vyplacena mzda v průměru za období od kdy
  > žádala o nástup zpět do zaměstnání až dosud.  Ale dále mi to není moc jasné.
  > -musí se vzít zpátky na své pracoviště?
  > -už jsou tam jiní zaměstnanci a ona je nyní opravdu nadbytečná ( co s tím dál?)
  > -co s pracovní smlouvou , jak postupovat? Měla jen dohled nad parkovištěm, ale ostatní mají dohled a úklid obce, může se jí změnit prac.smlouva? Co když ji odmítne podepsat?
  > - může být převedena na jinou práci?
  > Věra M.
  
  

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 7. 2012 21:20

    

    KaC

    Odpověď Dagmar Kučerové:
    
    > Dobrý den,
    >  
    > postupujete v souladu s § 69 a násl. zákoníku práce, tj. neplatné rozvázání pracovního poměru: Náhrada mzdy nebo platu přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru. Na druhou stranu, pokud zaměstnanec trvá na dalším zaměstnání a skutečně se vrátí do práce, bude vracet vyplacené odstupné. Jedná se totiž o neprávem vyplacenou částku, na kterou nemá nárok proto, že pracovní poměr podle rozhodnutí o neplatné výpovědi neskončil a dále trvá. Upozorňuji zejména na § 69 odst. 2 zákoníku práce (možnost přiměřeného snížení náhrady mzdy zaměstnavatelem, jedná se zřejmě o delší dobu).
    
    >  
    >  
    > Jelikož pracovní poměr ve skutečnosti neskončil a pracovní místo nebylo zrušeno, zaměstnankyně se vrací na své původní pracovní místo. Není nadbytečná, nadbytečný může být zaměstnanec, kterého jste přijali na její pracovní místo.
    >  
    > Na základě dohody může být zaměstnankyně převedena na jiné pracovní místo a může jí být pozměněn i druh výkonu práce.  Jedná se o dohodu obou účastníků, musí tedy s takovým postupem souhlasit. V případě, že souhlasit nebude, platí její původní pracovní smlouva. Zřejmě je pro Vás méně výhodná, ale takové podmínky jste si při jejím nástupu vzájemně sjednali.
    >  
    
    Dagmar Kučerová