Bývalá zaměstnankyně trvá na pracovním poměru

• KaC

  3. 7. 2012 21:46

  Placený dotaz paní Věry M.:
  
  > Zaměstnankyně (podle §69 ZP) měla požádat zaměstnavatele, že trvá na tom, aby její prac.poměr dále pokračoval.
  > To ona neudělala. Měla výpověď k 31.10.11. Vzala si odstupné, byla doma  a teprve dne 23.12.11 přišla žaloba, kde její advokátka žádá
  > 1, že výpověď je neplatná
  > 2, že žalovaný je povinen uhradit náklady řízení.
  > Chci se zeptat, pokud nesplnila podmínky oznámení, nemá nárok na náhradu mzdy za dobu, kdy byla doma? Musí ji zaměstnavatel vzít zpět do práce?
  > Musí vrátit odstupné?
  > Nyní je v novém ZP v §69 i pokud neoznámí že trvá na tom, aby její prac.poměr pokračoval, platí, že jeho pracovní poměr skončil dohodou .
  > Ale řeší to až ZP 2012. Pokud se toto stalo v roce 2011, je to ještě podle ZP 2011?
  > Ještě nepřišlo rozhodnutí soudu. Až přijde rozsudek, ještě bych se ozvala.
  > Zatím mnohokrát děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 7. 2012 21:57

    

    KaC

    Odpovídá Dagmar Kučerová:
    
    > Dobrý den,
    
    > vše se bude odvíjet od rozhodnutí soudu. Poté budete vědět více. Podle znění zákoníku práce (platilo již v roce 2011) je neplatnost ukončení pracovního poměru třeba napadnout žalobou u soudu do 2 měsíců ode dne, kdy k neplatnému ukončení došlo (což bylo učiněno). Vyzve-li zaměstnanec zaměstnavatele písemně, že trvá na tom, aby jej dále zaměstnával, protože považuje ukončení pracovního poměru za neplatné, jeho pracovní poměr dále trvá a zaměstnavatel je povinen mu až do rozhodnutí soudu platit náhradu mzdy. To samozřejmě mohl učinit i prostřednictvím svého advokáta. Mohou tedy nastat dvě varianty:
    
    >

    
    >    
    • Zaměstnanec trvá na tom, aby byl dále zaměstnáván, pak mu při neplatné výpovědi náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru.
    
    >    
    • Zaměstnanec netrvá na tom, aby byl dále zaměstnáván, pak mu přísluší náhrada mzdy pouze při neplatnémokamžitém zrušení pracovního poměru nebo zrušení ve zkušební době zaměstnavatelem, a to za dobu výpovědní doby (2 měsíce).
    
    >

    
    > Pokud zaměstnanec trvá na dalším zaměstnávání odstupné vrací, protože k ukončení pracovního poměru nedošlo. Zaměstnanci tedy náleží odstupné pouze za podmínky, že pracovní poměr skutečně skončil, a to i na základě dohody. 
    
    > Dagmar Kučerová