Hlavní navigace

Krácení dovolené - prosím o kontrolu

  • (neregistrovaný) 217.170.105.---

    1. 7. 2015 21:21

    Zaměstnanec měl nemoc od 3. 10. 2013. Nárok dovolené 20 dnů, čerpal 6 dnů, pro nemoc zmeškáno 64 dnů, není tedy kráceno, zůstává 14 dnů dovolené. Po celý rok 2014 nárok na dovolenou nevznikl, po celý rok nemoc. K 30. 06. 2015 ukončena nemoc, zaměstnanec má nárok na čerpání 14 dnů dovolené z roku 2013. Moc děkuji za radu, zda je výpočet v pořádku.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 7. 2015 21:30

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
      2013 správně, 2014 správně a 2015 pokud končí PP, tak nárok také žádný nevznikl. Jestli PP pokračuje, tak letos už překročil 99 dnů, tak že zatím krácení o 2/12, pokud by do konce roku ještě marodil, nebo bylo OČR, neplacené volno a pod., bylo by možná krácení ještě větší.
      Krátilo by se v případě, že odpracuje alespoň 60 dnů, aby vznikl nárok na dovolenou za celý rok.

    • 1. 7. 2015 21:47

      Majča (neregistrovaný) 217.170.105.---

      Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
      Děkuji za odpověď. Zatím čerpá dovolenou, poslali jsme ho na lékařskou prohlídku ke smluvnímu lékaři a pravděpodobně nebude moci práci vykonávat a rozvážeme s ním pracovní poměr dohodou s uvedením zdravotních důvodů § 52 e), aby neměl krácenou podporu z ÚP. Zaměstnanec si vyřizuje invalidní důchod. Za letošní rok tedy nemá nárok na dovolenou a může si vybrat 14 dnů dovolené z 2013, případně část proplatit při skončení pracovního poměru.

    • 1. 7. 2015 21:59

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
      Pro nárok na dovolenou se čerpaná dovolená počítá jako doba odpracovaná, tak že pokud by např.vyčerpal 14 dnů a ještě 7 dnů pracoval, vznikl by mu ještě nárok za odpracované dny a to na 1/12.

    • 2. 7. 2015 6:50

      Majča (neregistrovaný) 89.24.111.---

      Re: Krácení dovolené - děkuji
      Moc děkuji, nebyla jsem si s výpočtem jistá a nechci poškodit zaměstnance ani firmu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).