Nárok na dovolenou

• bez přezdívky

  9. 7. 2012 15:51

  Dobrý den, zaměstnankyně pracovala u zaměstnavatele na dohodu o provedení práce od února do června 2012. Ve smlouvě nebyla dovolená sjednaná. Od července pracuje u téhož zaměstnavatele na zkrácený pracovní úvazek tj. 20 hodin týdně. Zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům 20 dní dovolené za rok. Vznikne této zaměstnakyni nárok na dolenou již v měsíci červenci 10 dní (20 dní : 12 měsíci x 6 měsíců) nebo se musí tento počet dělit dvěma, když pracuje na poloviční pracovní úvazek a tedy ji vznikne nárok na dovolenou jen 5 dní? Považuje se za odpracovanou dobu pro výpočet dní dovolené i doba na DPP?
  
  Děkuji moc za odpověď.
  
  Markéta

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 7. 2012 21:26

    

    bez přezdívky

    Pokusím se vysvětlit. Dovolená se počítá na týdny, podle je 4 týdny. Pokud zaměstnanec pracuje v pětidenním režimu a na 4 hodiny denně, tak bude mít 20 pracovních dnů dovolené a denní náhradu za 4 hodiny. Pokud neodpracoval celý rok, tak se dovolená krátí přesně tak jak uvádíte. Ve vašem případě bude mít dovolenou 10 pracovních dnů po 4 hodinách.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 7. 2012 22:40

    

    Rop

    Já trochu víc po lopatě ...
    
    Dovolenou bude mít 10 dnů.
    
    Ovšem náhradu za dovolenou dostane jen za 40 hodin (4x 10).