Re: OČR na otce?
Ošetřovačku vystaví lékař toho otce a Vašeho zaměstnance povedete normálně na ošetřování tak dlouho, jak mu to lékař napíše (pokud mezi tím nebude někdy pracovat). A ošetřování buď dostane od sociálky zaplacené (pokud žije s tím otcem ve společné domácnosti) nebo mu ho nezaplatí (pokud společná domácnost není). Pokud na dokumentu bude uvedena stejná adresa otce i zaměstnance, tak mu sociálka ošetřovačku zaplatí (prvních 9 kal. dnů).
Re: Pro Karu
§ 219 [Komentář WK]
(1) Nastoupí-li zaměstnanec během dovolené vojenské cvičení nebo výjimečné vojenské cvičení v ozbrojených silách, byl-li uznán dočasně práce neschopným nebo ošetřuje-li nemocného člena rodiny, dovolená se mu přerušuje; to neplatí, určil-li zaměstnavatel čerpání dovolené na dobu ošetřování nemocného člena rodiny nebo na dobu výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení na žádost zaměstnance. Dovolená zaměstnankyně se přerušuje také nástupem mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnance také nástupem rodičovské dovolené.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
23. 7. 2015 9:39
Dobrý den,
prosím zkušenější o radu - zaměstnanec, svobodný, se bude starat o otce, který je dlouhodobě bezmocný. Normálně se o něj stará manželka - maminka našeho zaměstnance, která ale musí na operaci do nemocnice. Může zaměstnanec požádat o OČR na otce, nebo nemůže? Domnívám se, že musejí mít společnou domácnost, je tam ještě nějaká jiná podmínka? A kdo v tomto případě vystaví doklad o OČR, ošetřující lékař toho tatínka?
Co v případě, že na to nebude mít zaměstnanec nárok, řešit neplaceným volnem, pokud ho zaměstnavatel povolí, nebo ŘD? děkuji moc